Pracownicze plany kapitałowe, PPK – dobrowolny dla osoby zatrudnionej, art. 23, ust. 1., prywatny, art. 3, ust. 2. program inwestycyjny będący częścią tzw. III filaru polskiego systemu emerytalnego. Program jest współfinansowany przez podmiot zatrudniający, uczestnika PPK oraz państwo. Został wprowadzony ustawą z 4 października 2018 o pracowniczych planach kapitałowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019. Za wdrożenie oraz upowszechnianie programu odpowiedzialny jest Polski Fundusz Rozwoju oraz powołana w drodze art. 77 ustawy o PPK spółka zależna PFR Portal PPK. Nadzór nad PPK sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego. Ustawowym celem PPK jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego co najmniej 60. roku życia, na pokrycie wkładu własnego do kredytu mieszkaniowego lub w przypadku poważnej choroby uczestnika, małżonka czy dziecka, art. 1 ust. 23 i 38, art. 3 ust. 1, art. 98, art. 101. W założeniu PPK mają umożliwiać „uzupełnianie świadczeń z publicznego systemu emerytalnego do pułapu gwarantującego utrzymanie poziomu życia po zakończeniu kariery zawodowej”.