El término g-learning o game-learning se refiere a la metodología utilizada en la formación corporativa la cual combina completos contenidos teóricos con una aventura en formato videojuego.http://www.baquia.com/tecnologia-y-negocios/entry/emprendedores/2012-01-24-simuladores-y-videojuegos-revolucionan-la-formacion-de-habilidades La aplicación de esta metodología en formación combinada con el uso de elementos de gamificación, permite a los alumnos mejorar sus habilidades directivas jugando. Por medio de diferentes retos de creciente complejidad, los jugadores aplican el contenido teórico y gracias al avanzado simulador reciben evaluación constante. Esto asegura la asimilación del material y por tanto el aprendizaje de la habilidad o competencia.
Triskelion y Navieros son ejemplos del uso de esta metodología.http://rrhhdigital.com/editorial/80449/-elearning-Iberia-BBVA-MSD-Kelloggs-Volvo
Ventajas Las ventajas que aporta la utilización del g-learning son: Los juegos son una fuente de desarrollo pedagógico porque ayudan a la concentración, mejoran la comprensión y la participación. Los juegos también desarrollan el pensamiento creativo y la planificación. Mejoran la rapidez en la toma de decisiones y la atención. Desarrollan el pensamiento estratégico. Gracias a los juegos también se desarrolla la capacidad para la multitarea.
Algunas herramientas Brainscape Cerebriti Kahoot! Classcraft
Referencias
Categoría:Simulación Categoría:Entrenamiento Categoría:Palabras y frases en inglés