Une indemnité de départ est le plus souvent un montant versé à un ex-salarié à titre de compensation à la suite de son licenciement sans son accord préalable et même s'il n'a commis aucune faute professionnelle. Elle peut aussi être versée à un salarié qui prend sa retraite. L'indemnité peut comprendre : un montant proportionnel au nombre de mois en emploi ; un montant pour des journées de vacances, pour des journées fériées ou des journées de maladie qui n'ont pas été consommées ; un montant pour des soins de santé prévus mais pas utilisés ; un montant compensatoire pour ne pas avoir été informé dans un délai prescrit par la loi ; un montant équivalent au fonds de pension cumulé ; des stock options ; des commissions de ventes ; de l'aide pour rechercher un nouvel emploi ou rédiger un curriculum vitæ.
Notes et références
Articles connexes Parachute doré Indemnité de licenciement (France) Indemnité de licenciement (Belgique)
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