リソースクリエイション

株式会社リソースクリエイションは東京都に本拠を置く、人材ソリューション事業、SNS事業、マーケティング事業、クリエイティブ事業などを行う日本の企業。採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」の運営会社である。

概要 採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」を運営するなどユニークなビジネスモデルを展開。TikTok「ユイカとヒロシ」は13.6 万人のフォロワー（2025年9月現在）を抱え、SNSの総フォロワー数は150万人、総再生回数10億回（2024年5月現在）、月間のリーチ数は100万人。2023年8月24日からは、渋谷クロスFMにて生放送番組「SNS FESTIVAL」を放送開始。

「High-Growth Companies Asia-Pacific（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）でトップ500に5年連続でランクインし、 22〜26年5年連続上位500社として表彰されるとともに英国紙「Financial Times」に掲載された（2022年 日本国内：50位（167社中）APAC：191位（500社中）、2023年 日本国内：51位（136社中）APAC：241位（500社中）、2024年は日本国内：63位、APAC：353位）、2025年 日本国内：20位（91社中）、APAC：191位（500社中）、日本国内：24位（84社中）／APAC：206位（500位中）。4年連続ベストベンチャー100選出。

2023年6月に行われた日本ビジネスリサーチによる、"経営者への調査"において、5つの部門で同社の"採用特化型SNS運用代行サービス"が評価されている『経営者への調査』2023年6月21日～6月22日（日本ビジネスリサーチ）調査対象:採用特化型SNS運用代行サービスに興味がある経営者 319名。

同社「SNS就活についての実態調査」によると、24卒学生の91.1％が就活を進める上で「企業のSNSアカウントは必要」。また就活生の73.3%が「Instagram」で実際に社名を検索したことがあると回答。これから若手採用のターゲットとなる「Z世代」は、SNSを駆使している世代であり、企業側に「SNS採用ブランディング」が注目される風潮を背景に業績を伸ばす。ANAや資生堂でもSNS採用ブランディングは採用され、同社は今後もこうした動きは継続すると見ている。

代表の高田桂太郎自身が、SNSを採⽤活動の必要性から始め、若い世代にアプローチするためと、社内の雰囲気の良さを伝える⼀つの⼿段として重視している。2023年7月にはインフルエンサーが集うイベントを、高田が主宰し催行。同年12月には、インフルエンサー向けの就職活動イベントも実施。また、採用対象にデジタルネイティブであるZ世代が増える中での採用には、Instagram、TikTokなどのアカウントを開設が重要であり、SNSを通したコミュニケーションが、潜在層へのアプローチに有効であるとの見解を示している。2024年7月には、同社にSNS投稿を委託している大阪の運送会社が、2023年7月に動画投稿アプリTikTokに初めて投稿した、会社で飼っている看板犬・ラブラドルレトリバーの動画が1年間で20万回近くの再生回数を稼ぐなど人気化。インスタグラムにも社員の日常の様子を7月19日までに114本投稿するなどして、その結果、それまでは年間600－700万円かかっていた求人にかかる広告費を委託費の450万に収めることに成功した例を朝日新聞が報じた『朝日新聞』2024年7月22日18面「フォロワーを社員に SNSで会社動画」。

2021年4月からは「TikTok」を使用し採用㏚活動を本格化。奔放な内容が話題を呼び、2022年卒では5人の募集人数に対し530人以上の応募があった『日本経済新聞』2021年9月22日「社内の雰囲気動画配信」。また、同社の「新型コロナ禍におけるSNSに関しての就職活動の実態調査（2021年）」として、就活中の学生202名に対し、2021年6月9日-7月21日のアンケート調査の結果では、応募を検討している企業のInstagramアカウントを、89.1％が見ると答え、「興味のある企業があればInstagram（その他SNS）で社名を検索しますか」という質問に対しては、74.8％の学生が「はい」と回答しており、就職活動の際に、Instagramやその他のSNSで情報収集を行う学生が多数派だと分析している。

2022年3月から8月にかけて同社が就職活動中の学生584名を対象に、「コロナ禍におけるSNS就活についての実態調査」を実施したが、就活生が企業選びで一番大事にしているのは72.4％が「社員の雰囲気」とする回答を得た。2023年6月には、「SNS就活についての実態調査」の結果を発表し、2024年卒が「選考に進む上で最重要視すること」として66%が選んだ最多回答は、66.5％が「社員の雰囲気」、次いで「企業理念」が14.0%、「福利厚生」が4.8%、「年間休日日数」が3.0%であった。また就活を進める上で企業のSNSアカウントは必要かどうかには、「はい」が圧倒的に多く91.1%だった（調査期間は3月1日-5月31日、調査対象は2024年卒の就活生、有効回答は559人）。

社員の平均年齢は26歳、SNS部門は23歳で、役職者は8名中5名が女性である。2026年3月期の売上高は20億円に達した。

事業内容 人材ソリューション事業 SNS事業「エアリク」 マーケティング事業 クリエイティブ事業

沿革 2015年 - 4月、髙田桂太郎により設立。 2021年 - 12月20日、リンガーハットが、リソースクリエイションの採用特化型SNS運用代行サービス「エアリク」を外食産業として初導入し、写真投稿SNS「Instagram」の採用活動専用アカウントを設けた。 2022年 - 4月、「High-Growth Companies Asia-Pacific 2022（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022）日本国内：50位（167社中）APAC：191位（500社中）。 2023年 4月、「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）日本国内：51位（136社中）APAC：241位（500社中）。 5月18日、代表の高田桂太郎の「Z世代」増加の中での採用手法についての考え方がITmedia ビジネスオンライン上で公開。 6月30日、「エアリク」が日本ビジネスリサーチの調査において5部門で高評価を獲得。 8月24日、渋谷クロスFMにて生放送番組「SNS FESTIVAL」を放送開始 9月1日、「ホワイト企業認定 ゴールド」に認定される。 11月14日、12月16日開催予定のTikTok上の企業アカウントに登場するインフルエンサーが、会社説明会を行うというユニークな就活イベントの登壇企業4社のうちの1社としての出展が決まる。 11月15日、『第10回ホワイト企業アワード』「理念共有部門」受賞。 2024年 1月5日、2年連続ベストベンチャー100選出 SNS総フォロワー100万人突破。 4月、「High-Growth Companies Asia-Pacific 2024（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024）日本国内：63位、APAC：353位）。 9月1日、 ホワイト企業認定プラチナに認定される。 11月、縦型映像制作チーム「Bee Studio」を始動。自分たちにしかできない作品作りをめざし、芸能事務所と連携を図りキャスティングを行う。 2025年 1月8日、3年連続で「ベストベンチャー100」に選出。 3月配信、U-NEXT配信ドラマ『Platonic Love』 制作:株式会社リソースクリエイション（Bee Studio）。 アワード受賞作 作品名『走馬灯』 Nikon Presents- Vertical Movie Award 2025 審査員賞 受賞。 World Short Drama Awards 2025 グランプリ 受賞。 4月13日、「High-Growth Companies Asia-Pacific 2025（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025）日本国内：20位（91社中）APAC：191位（500社中）でトップ500に4年連続でランクインし、英国紙「Financial Times」に掲載された。 9月8日 - 代表取締役の髙田桂太郎が、深刻化する人手不足を背景とした中小企業の採用戦略や、SNS広告を活用した新たな採用手法についてITmedia ビジネスオンラインに寄稿。 2026年 1月、4年連続で「ベストベンチャー100」に選出。 2月26日 - 縦型映画『上り坂の途中で』（TikTok）配信開始。 3月、「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026（アジア太平洋地域における「急成長企業ランキングTOP500」）に5年連続選出。日本国内：24位（84社中）／APAC：206位（500位中）。

受賞歴他 一般財団法人日本次世代企業普及機構より、ホワイト企業認定を受けている。2024年9月には、プラチナ認定される。 マイナビショードラアワード2026 において「クリエイター賞」を受賞。

所在地 本社・麻布オフィス 東京都港区南麻布2-8-21 SNUG MINAMI-AZABU 1階、3階、4階、5階

メディア出演 テレビ 2025年11月20日 - RABニュースレーダー

2026年 1月7日 - TBSテレビ「ひるおび」 1月10日 - NHK「サタデーウオッチ9」 1月10日 - NHKNEWS WEB 1月13日 - NHK「サタデーウオッチ9」 6月25日 - RCCテレビ「イマナマ!」 3月20日 - TBS NEWS DIG「「実質手取り増」注目の“第3の賃上げ”　旅行代は全額会社負担、帰省費支給で離職率3分の1に　驚きの福利厚生【Nスタ解説】」 4月1日 - NHKニュース 4月2日 - NHK「NHKニュースおはよう日本」 6月26日 - NHK「ニュースウオッチ9」、日本テレビ「news every.」、TBSテレビ「Nスタ」、TBSテレビ「ひるおび」、TBSテレビ「THE TIME,」 6月23日 - TBSテレビ「Nスタ」 6月27日 - TBSテレビ「S☆1」 6月28日 - TBSテレビ「サンデージャポン」 6月30日 - TBSテレビ「ひるおび」

ラジオ 2023年 5月19日、TOKYO854くるめラ「午後の玉手箱」（広報ユイカ） 8月24日、渋谷クロスFMにて生放送番組「SNS FESTIVAL」

新聞 2025年 7月10日 - exciteニュース「就活生の約8割以上がSNSで社名を検索　「企業アカウント」を見て入社意欲が増す傾向に」 7月11日 - 産経新聞「就職先選び、給与や福利厚生より「会社の雰囲気」重視が最多6割超　来春新卒の就活生調査」 9月26日 - Web東奥「弘前の運送会社TikTok　バズって万垢 」 10月9日 - 労働新聞社「【フォーカス】リソースクリエイション／社員間連携へ社内運動会　人となり知る機会に」 10月22日 - 日本経済新聞社「趣味のため休職もOK「キャリアブレイク」広がる　企業も歓迎」 11月5日 - HRog 「中小企業の採用を支える新戦略。採用費1/3を実現する“SNS広告”の効果とは」 11月13日 - 日経ビジネス「三菱地所が撤退のワーケーション　ブーム去り社員が地域と交流し学ぶ場に」 11月16日 - 中日ナビ 「SNS駆使、施設へ委託も　「さるぼぼ」作り手確保に工夫 」 12月16日 - 日本経済新聞社「三菱地所が撤退のワーケーション　ブーム去り社員と地域の交流の場に」

2026年 1月12日 - 「東京新聞」（1面）で「オヤオシ」による入社事例が紹介

その他 2026年 2月13日 - MONOLAB「【驚きの8割超え】20代採用、応募意欲はSNSで決まる？「社風」重視の若者が動いた理由」 2月20日 - 海自プレス「SNS活用し内航船員確保フォロワー1万人の船主も」 7月14日 - スマホライフ「中の人」の投稿が勝負！26卒の就活生、約9割が「企業アカウントで入社意欲アップ」 7月16日 - 「もはや採用インフラ。8割強の就活生が「企業SNSは必要」」（Forbs） 7月21日 - 新バラエティ『私たちのトリセツ』

脚注 出典

外部リンク 株式会社リソースクリエイション

エアリク公式サイト