八木建設株式会社（やぎけんせつ）は、埼玉県本庄市に本社を置く総合建設会社である。1955年に創業し、医療・福祉・教育施設、工場・倉庫、公共施設、住宅などの建築を手掛ける。
沿革 1955年3月 - 八木孝三郎が八木建設有限会社として本庄市に創業。 1961年3月 - 株式会社に改組。 1966年6月 - 創業者の妻である八木なかが代表取締役に就任。 1989年6月 - 創業者の長男である八木茂幸が代表取締役に就任。 2008年 - 住宅事業に本格的に進出。 2018年2月 - 木造2階建ての本社屋が完成。 2020年6月 - 創業者の孫である八木雅之が4代目の代表取締役に就任。 2026年7月 - 社内研修制度「YAGIビルドアカデミー」を開講。
事業 医療・福祉施設、工場・倉庫、公共施設、住宅などの設計・施工を行う。地域紙では、老人ホームや病院・クリニック、保育園・幼稚園の建設に加え、本庄市市民活動交流センター（はにぽんプラザ）の施工が紹介されている。
2026年3月の『施工の神様』の取材で、社長の八木雅之は、売上高の約8割を工場・倉庫や医療・福祉施設などの民間非住宅事業が占め、公共工事と注文住宅・リフォームがそれぞれ約1割と説明している。
同取材で八木は、埼玉県北部と群馬県南部を商圏とし、従来の鉄骨造に加えて木造の非住宅建築に取り組んでいると述べている。
木造建築 2018年に完成した本社屋は木造2階建てで、八木一級建築士事務所が設計、八木建設が施工を担当した。
木造非住宅の施工例には、同社が設計・施工した岩江クリニック（東京都北区西が丘）がある。木造4階建ての耐火建築物で、木造大断面工法を採用している。この建替工事は、2024年10月30日に開催された埼玉県建設業協会の第26回技術発表会で、建築事例として発表された。
施工建築物の受賞 本社屋 - 第9回埼玉建築文化賞の店舗・事務所部門で優秀賞を受賞。 建築物「GANESA」 - 第8回埼玉建築文化賞の共同住宅・宿泊施設部門で優秀賞を受賞。主催者の資料では、設計者はアスク建築設計室、施工者は八木建設とされている。 岩江クリニック - ニチハ主催の第41回「Nichiha SIDING AWARD 2024」（ニチハサイディングアワード）でニチハ賞を受賞。
協力会社との連携 『埼玉建設新聞』は2026年6月、同社がクラフトバンクと連携し、協力会社向けの採用支援プロジェクトを進めていると報じた。同月19日に本庄商工会議所で開催した安全大会では、協力会社66社から88人が参加し、安全書類や朝礼の運用方針を共有するとともに、同プロジェクトが紹介された。
人材育成 2026年7月9日、若手技術職向けの研修プログラム「YAGIビルドアカデミー」を開講した。3年間を基本サイクルとし、就業時間内に施工管理などの講義や実地研修を行う。
制度導入の背景について、八木雅之は『施工の神様』の取材に対し、社外講師による社会人教育を実施していた一方、施工技術の教育は先輩社員の指導に依存していたと説明した。若手社員が担当した小規模工事で手戻りが発生した経験から、現場での実務指導だけに頼る教育体制を見直したという。
開講前の2026年3月の取材では、1・2年目に同じ講義を反復し、3年目に木造非住宅の現場責任者を養成するカリキュラムに進むと説明している。工事の着手から引き渡し・維持管理までを扱い、施工技術に加えて職人や施主との意思疎通も教育内容に含めるとしている。
開講時の会社発表では、月2回、年間24講義・約72時間の研修を実施し、経営陣や管理職が講師を務めるとされている。初回の受講者は新入社員2名を含む3名であった。
職場制度 2024年に埼玉県の多様な働き方実践企業のプラチナ認定を受けた。2026年2月の報道では、従業員に占める女性の割合は36％とされている。女性技術職の現場環境として、女性用仮設トイレや車内で更衣できる社有車を導入し、妊娠した女性技術職を現場業務から内勤に配置転換する制度が紹介された。
2026年には令和7年度埼玉県荻野吟子賞のいきいき職場部門賞を受賞した。県は受賞理由として、現場の工程管理と事務を担う建設ディレクター職の新設による女性・未経験者の職域拡大、現場環境の整備、子育て・家庭生活に応じた柔軟な職務変更などを挙げている。
脚注
出典
外部リンク 八木建設公式サイト