労働者自主管理

労働者自主管理（ろうどうしゃじしゅかんり、英：Workers' self-management）とは、労働者が自己主導で業務プロセスを遂行する組織運営形態。労働者自主管理は社会主義の規定的特徴であり、民主社会主義者・リバタリアン社会主義者・市場社会主義者、さらにはアナキストや共産主義者によって、社会主義運動の歴史を通じ繰り返し提唱されてきた。Steele, David (1992). From Marx to Mises: Post-Capitalist Society and the Challenge of Economic Calculation. Open Court Publishing Company. p. 323. ISBN 978-0875484495. The proposal that all the workers in a workplace should be in charge of the management of that workplace has appeared in various forms throughout the history of socialism. [...] [A]mong the labels attached to this form of organization are 'self-management', 'labor management', 'workers' control', 'workplace democracy', 'industrial democracy' and 'producers' cooperatives'."

概要 労働者自主管理には多くの形態があり、すべての労働者＝組合員が総会を通じて直接企業を管理する形態や、選挙で選ばれた専門管理者を通じて間接的に管理機能を行使する形態、あるいは専門管理者を置かない自己主導型管理などがある。Steele, David (1992). From Marx to Mises: Post-Capitalist Society and the Challenge of Economic Calculation. Open Court Publishing Company. p. 323. ISBN 978-0875484495. The self-management idea has many variants. All the workers may manage together directly, by means of an assembly, or indirectly by electing a supervisory board. They may manage in co-operation with a group of specialized managers or they may do without them."自主管理の目的は、労働者に日々の業務でより大きな自律性を与えることで業績を高め、士気を向上させ、疎外を軽減し、従業員所有と組み合わさることで搾取を排除することにある。O'Hara, Phillip (2003). Encyclopedia of Political Economy, Volume 2. Routledge. p. 9. ISBN 978-0415241878. In eliminating the domination of capital over labour, firms run by workers eliminate capitalist exploitation and reduce alienation."

自主管理を行う企業は労働者管理企業と呼ばれる。自主管理は生産組織内部の統制権に関わる概念であり、所有権や、その組織がどのような経済体制下で動くかという問題とは区別される。Prychito, David L. (2002). Markets, Planning, and Democracy: Essays After the Collapse of Communism. Edward Elgar Pub. p. 71. ISBN 978-1840645194. The labor-managed firm is a productive organization whose ultimate decision making rights rest in the workers of the firm...In this sense workers' self-management – as a basic principle – is about establishing control rights within a productive organization, while it leaves open the issue of de jure ownership (that is, who enjoys legal title to the physical and financial assets of the firm) and the type of economic system in which the firm is operating."自主管理は、当該組織の従業員所有と一致する場合もあれば、公的所有下の組織でも存在し得る。また、共同決定や取締役会における労働者代表といった限定的な形でも存在し得る。

経済理論 自主管理企業から成る経済は、参加型経済、自主管理経済、協同経済などと呼ばれる。この経済モデルは、市場社会主義や分散型計画経済の一つであり、人々が自らの厚生に影響する意思決定に参加できるべきだという発想に由来する。20世紀の自主管理的市場社会主義の主要な提唱者には、ベンジャミン・N・ウォード、ヤロスラフ・ヴァネク（英語版）、ブランコ・ホルヴァト（英語版）らの経済学者がいる。Gregory and Stuart, Paul and Robert (2004). Comparing Economic Systems in the Twenty-First Century (7th ed.). George Hoffman. pp. 145–146. ISBN 978-0618261819.ホルヴァトは、参加は望ましいだけでなく、伝統的な階層的・権威主義的管理よりも経済的に実現的であると論じ、意思決定への参加の拡大が効率性の上昇と結びつくことを示す計量経済学的測定を提示した。1980年代初頭の社会主義ユーゴスラビアの視点から、ホルヴァトは世界全体も自主管理的な社会主義的組織形態へ向かいつつあると示唆した。Horvat, Branko (1983). The Political Economy of Socialism: A Marxist Social Theory. M.E Sharpe Inc. p. 173. ISBN 978-0873322560. Participation is not only more desirable, it is also economically more viable than traditional authoritarian management. Econometric measurements indicate that efficiency increases with participation...There is little doubt that the world is moving toward a socialist, self-governing society at an accelerated pace."

労働者管理企業 労働者管理企業の理論は、自主管理的組織形態の行動・効率・性質を説明する。自主管理企業は従業員所有と一致し得るが、両者は別概念であり、一方が他方を必然的に意味するわけではない。

新古典派経済学 伝統的な新古典派理論によれば、競争的市場経済において、資本資産の所有を労働者が担うか否かは、企業パフォーマンスに有意な影響を与えないはずだとされる。Paul Samuelson, Wages and Interest: A Modern Dissection of Marxian Economic Models, 47 Am.Econ.Rev. 884, 894 (1957): "In a perfectly competitive market it really doesn't matter who hires whom: so have labor hire 'capital'...")

新古典派の労働者管理企業研究の多くは、こうした企業の想定最大化対象（目的関数）、すなわち「労働者管理企業は何を最大化するのか（例：一人当たり所得か利益か）」とその含意をめぐって展開した。Nuti, Mario (1996). "Efficiency, equality and enterprise democracy.". In Pagano, Ugo; Rowthorn, RObert (eds.). Democracy and Efficiency in the Economic Enterprise. London: Routledge. pp. 184–206. A massive body of literature from Ward's seminal model of the "Illyria" firm (1958) and its generalization by Vanek (1970) to date, probably larger than for any other single economic issue, has accumulated on the economic implications of the presumed maximand of self-managed enterprises."この伝統における最初の労働者管理企業モデルは、1958年に米国の経済学者ベンジャミン・ウォードが提起したもので、彼はユーゴスラビア企業の分析に関心を持っていた。Horvat, Branko (1971). "Yugoslav Economic Policy in the Post-War Period: Problems, Ideas, Institutional Developments". The American Economic Review. 61 (3). Theoretical analysis of the behavior of the Yugoslav firm has only begun. Oddly or understandably enough, the pioneering work was done by a foreigner, B. Ward of the University of California at Berkeley."ウォードによれば、労働者管理企業は株主の利益最大化を目的とする資本主義企業とは対照的に、労働者一人当たり所得の最大化を志向する。この仮定に基づき、彼は労働者管理企業の供給曲線は負の傾きを持つと論じた。すなわち、市場価格が上昇しても生産を拡大せず新規成員を雇わない。その帰結として、労働者管理企業から成る経済は労働の過少利用と高失業へ向かう傾向があるとされた。ウォードのモデルはエブセイ・ドーマーによって発展され、ヤロスラフ・ヴァネクによって一般化された。Horvat, Branko (1971). "Yugoslav Economic Policy in the Post-War Period: Problems, Ideas, Institutional Developments". The American Economic Review. 61 (3). In a similar analysis eight years later, Domar showed that by generalizing the production function to include several products and several factors and by introducing the demand curve for labor the results are changed and begin to resemble the traditional conclusions about the behavior of the firm (Domar, 1966)."

これら純理論的分析は、1971年にユーゴスラビアの経済学者ブランコ・ホルヴァトにより批判された。彼は、実在のユーゴスラビア労働者管理企業の実証分析の必要を唱え、具体的には労働者が年初に賃金を固定し、企業収益に応じて後で調整するという行動規則を指摘した。彼によれば、この規則を理論モデルに組み込むと、労働者管理企業の市場行動は、ウォードらの主張に反し、「伝統的な」利潤最大化企業の仮想的行動により近くなる。Horvat, Branko (1971). "Yugoslav Economic Policy in the Post-War Period: Problems, Ideas, Institutional Developments". The American Economic Review. 61 (3). Instead of postulating what should be rational, the present author observes the actual practice of Yugoslav enterprises which fix wages in advance for the current year, and at least once a year make corrections (positive or negative) depending on the income earned. If this behavioral rule is used in the analysis, the results are again the same as in the traditional theory of the firm."

グレゴリー・ダウ（英語版）は、広範な実証研究に依拠しつつ、新古典派の観点から労働者管理企業が資本管理企業に比べて稀少である理由の理論的説明を展開している。"Greg Dow – Research". Archived from the original on 2019-01-20. Retrieved 2022-04-10.

古典派経済学 19世紀には、自主管理経済の思想がアナキストの哲学者・経済学者ピエール＝ジョゼフ・プルードンによって初めて本格的に提示された。Proudhon, Pierre-Joseph (1866–1876). 'Oeuvres Complètes', volume 17. Paris: Lacroix. pp. 188–189.この経済モデルは相互主義と呼ばれ、自由市場で活動する協同組合を中心に構想された。

ジョン・スチュアート・ミルは、競争的市場経済において、労働者によって運営・所有される協同組合が、伝統的な資本管理企業をやがて駆逐するだろうと信じた。彼は『経済学原理』で次のように述べる。

ミルもカール・マルクスも、長期的には民主的な労働者管理が階層的管理より効率的だと考えたが、マルクスは労働者管理企業が市場経済で資本主義企業を置き換える見込みについては悲観的だった。Where Did Mill Go Wrong?: Why the Capital-Managed Firm Rather than the Labor–Managed Enterprise Is the Predominant Organizational Form in Market Economies, by Schwartz, Justin. 2011. Ohio State Law Journal, vol. 73, no. 2, 2012: "Why, then, is the predominant form of industrial organization in market societies the traditional capital-owned and managed firm (the capitalist firm) rather than the labor-managed enterprise owned and managed by the workers (the cooperative)? This is exactly the opposite of the result predicted by John Stuart Mill over 150 years ago. He thought that such worker-run cooperative associations would eventually crowd capitalist firms out of the market because of their superior efficiency and other advantages for workers."その利点にもかかわらず、西側の市場経済において労働者管理企業は比較的稀である。Where Did Mill Go Wrong?: Why the Capital-Managed Firm Rather than the Labor-Managed Enterprise Is the Predominant Organizational Form in Market Economies, by Schwartz, Justin. 2011. Ohio State Law Journal, vol. 73, no. 2, 2012: "Mill was mistaken, and Marx correct, at least about the tendency for labor-managed firms to displace capital-managed firms in the ordinary operation of the market."

マルクスは、生産者の自由連合を共産主義社会の特質として擁護し、自主管理過程が集中した国家に代わるものとなると主張した。この概念は、疎外の止揚というマルクス主義の考え方と関係する。O'Hara, Phillip (2003). Encyclopedia of Political Economy, Volume 2. Routledge. p. 836. ISBN 978-0415241878. it influenced Marx to champion the ideas of a 'free association of producers' and of self-management replacing the centralized state.

ソ連型経済計画 旧ソ連・東欧で実践されたソ連型経済モデル（英語版）では、1980年代に国有企業に労働者自主管理が導入されたRobinson, Neil (1995). Ideology and the Collapse of the Soviet System: A Critical History of Soviet Ideological Discourse. Brookfield, Vermont: Edward Elgar Publishing Co. p. 101. ISBN 1858981670.が、企業における労働者の広範な自主管理や経営参加が欠如していたとして、社会主義者から批判された。Ellman, Michael (1989). Socialist Planning. Cambridge University Press. p. 312. ISBN 978-0521358668. In general, it seems reasonable to say that the state socialist countries have made no progress whatsoever towards organizing the labour process so as to end the division between the scientist and the process workers. This is scarcely surprising, both in view of the Bolshevik attitude toward Taylorism and in view of Marx's own thesis that a society in which the labour process has been transformed would be one in which technical progress had eliminated dreary, repetitive, work. Such a state of affairs has not yet been reached in even the most advanced countries."

経営学 ダニエル・ピンクは著書『動機: 動機の驚くべき真実』で、自主管理・自己主導のプロセス、熟達、労働者の自律性、目的意識が、金銭的報酬よりはるかに効果的な動機づけだと、実証的証拠に基づいて主張する。ピンクによれば、21世紀の大半の仕事においては、自主管理と関連する内発的動機づけが決定的に重要であり、階層型マネジメントや金銭報酬への過度の依存といった時代遅れの考えは退けられるべきである。

より新しい研究は、インセンティブやボーナスがパフォーマンスと自律的動機づけに正の効果を持ち得ることを示唆する。Gerhart, Barry; Fang, Meiyu (10 April 2015). "Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-Held Beliefs". Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2 (1): 489–521. doi:10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418. Archived from the original on 19 April 2022. Retrieved 6 November 2019."その鍵は、インセンティブやボーナスを、自律性・有能感・関係性を妨げるのではなく強化するように整合させることにある。

政治運動 ヨーロッパ ギルド社会主義は、市民との暗黙の契約関係の下で、職能別ギルドを通じて労働者による産業統制を提唱する政治運動である。"Guild Socialism". Encyclopædia Britannica Online. Encyclopædia Britannica Inc. 2012. Archived from the original on 2013-10-12. Retrieved 2013-10-08.英国に起源を持ち、20世紀第1四半期に最も影響力が大きかった。G・D・H・コール（英語版）と、ウィリアム・モリスの思想の影響が強い。労働者自主管理の重要な実験の一つは、スペイン革命期(1936-1939年)（英語版）に起こった。Dolgoff, S. (1974). The Anarchist Collectives: Workers' Self-Management in the Spanish Revolution. Free Life Editions. ISBN 978-0914156031.ルドルフ・ロッカーは『アナルコ・サンディカリズム（1938）』で次のように述べた。

フランスでは、1968年5月ののち、ブザンソンの時計工場リップが1973年に経営側の清算決定を受けて自主管理に移行した。これは1968年以後のフランスを象徴する社会闘争であった。フランス民主労働総同盟（英語版）に属するシャルル・ピアジェがストライキを率い、労働者は生産手段の掌握を主張した。統一社会党（PSU）（旧急進党のピエール・マンデス＝フランスを含む）は自主管理を支持した。LIP, l'imagination au pouvoir Archived 2010-06-09 at the Wayback Machine, article by Serge Halimi in Le Monde diplomatique, 20 March 2007 (in French).

スペイン・バスク地方のモンドラゴン協同組合企業は、世界で最も長期的かつ成功した労働者自主管理の例とされる。リチャード・D・ウルフ（英語版）らのマルクス経済学者や、クラウディア・サンチェス＝バホとブルーノ・ロエランツによる『資本と負債の罠』はSanchez Bajo, Claudia; Roelants, Bruno. "Capital and the Debt Trap: learning from cooperatives in the global crisis". Palgrave MacMillan. Archived from the original on 16 February 2016. Retrieved 12 February 2016.、資本主義的生産様式（:en:Capitalist mode of production (Marxist theory)英語版）に代わる経済の組織化例としてこれを称揚している。Richard D. Wolff (June 24, 2012). "Yes, there is an alternative to capitalism: Mondragon shows the way." Archived 2020-05-07 at the Wayback Machine The Guardian. Retrieved 15 November 2013.