菊本 久寿（きくもと ひさとし）は、日本の実業家、Webエンジニア、教育者。株式会社RUNTEQ（旧：株式会社スタートアップテクノロジー）代表取締役社長RUNTEQ公式ブログ「講師インタビュー：株式会社RUNTEQ代表取締役 菊本久寿」。
Webエンジニアリングおよびスタートアップ支援の領域で活動し、エンジニア養成スクール「RUNTEQ（ランテック）」の運営を通じて、日本のIT業界における「IT人材の質的不足」の解消に取り組んでいる。ハンドルネームは「ひさじゅ（Hisaju）」。
基本情報 項目詳細情報氏名菊本 久寿（きくもと ひさとし）生年代1975年SpeakerDeck「人生を救ってくれたエンジニアという生き方」（菊本久寿氏本人による講演スライド）および各種インタビュー記事からの推計出身地東京都現職株式会社RUNTEQ 代表取締役社長 プログラミングスクール「RUNTEQ」校長専門領域アドテクノロジー、Webアプリケーション開発（Ruby on Rails）、アジャイル開発、技術組織マネジメント、AI駆動開発 など主要技術Java,C++,Ruby, Ruby on Rails, JavaScript, AWS,AI駆動開発 など
来歴 生い立ちと初期のキャリア 私立大学の付属進学校に在籍していたが、高校3年生の大学進学直前に音楽への道を志し、進学を辞退する。
その後、ギターの専門学校へ進学するも中退し、フリーター生活や楽器店での勤務を経験する。再度、音響系の専門学校に入学し卒業するが、就職氷河期の影響もあり、職歴のない状態でのアルバイト生活（本人の言による「底辺時代」）を経験したSpeakerDeck「人生を救ってくれたエンジニアという生き方」。
エンジニアへの転身とSIer時代 その後、慢性的な人手不足にあったIT業界の状況を背景に、未経験からITエンジニアへと転身する。最初のキャリアとして独立系SIer（システムインテグレーター）に入社し、業務システムの開発に従事したSELECTor「監修者情報：菊本久寿（株式会社スタートアップテクノロジー代表取締役）」。 ここで堅牢なシステム設計やウォーターフォール開発、クライアントワークの基礎を習得する一方で、多重下請け構造やドキュメント偏重の文化、レガシー技術への保守的な姿勢など、SIer業界特有の構造的な課題に直面することとなる。
Web業界への参入とCTOとしての活動 SIerでの経験を経て、ngi group株式会社（現：ユナイテッド株式会社）に入社する。当時のWeb 2.0やアドテクノロジーの台頭を背景に開発部長に就任し、高トラフィック処理やビッグデータ解析を伴うアドテク関連サービスの立ち上げを主導した。 この時期に、モダンな言語であるRuby on Railsの本格的な導入や、アジャイル開発手法、エンジニア組織のマネジメント手法を獲得している。
2012年に同社を退社し、フリーランスエンジニアとして独立。複数のシード期スタートアップ企業の技術支援を行う。その過程で、高級レストラン予約決済サービス「Pocket Concierge」を展開する株式会社ポケットメニュー（後日アメリカン・エキスプレスにより買収）に参画し、取締役CTOに就任。プロダクト戦略や技術選定を行う中で、日本のスタートアップにおける「CTO不足」と「エンジニア採用難」という構造的課題を痛感するTech Key Person「インタビュー：株式会社スタートアップテクノロジー 菊本久寿 設立経緯」。
そのタイミングで外部の専門家として技術顧問を務める「レンタルCTO」事業を展開した
株式会社RUNTEQの設立と教育事業 2014年10月、「スタートアップのための技術」を提供することを目的とした株式会社スタートアップテクノロジーを設立。創業初期は、スタートアップに特化した受託開発を展開し規模拡大。
その後、自社およびクライアント企業での即戦力エンジニアの枯渇という課題を根本的に解決するため、社内研修プログラムを体系化し、外部向けのプログラミングスクール「RUNTEQ」を立ち上げる。事業の主軸をエンジニア教育へとシフトし、社名を「株式会社RUNTEQ」へと変更したTHE INNOVATOR「インタビュー：株式会社スタートアップテクノロジー 代表取締役社長 菊本久寿」。
教育理念と活動 菊本久寿が主導するRUNTEQは、「Web系自社開発企業への就職」に特化したカリキュラムを特徴としている。
菊本は、自身の原体験に基づき「学歴や職歴に関わらず、正しい努力とマインドセットがあればキャリアの逆転は可能」とする一方で、安易な「エンジニア楽勝論」には警鐘を鳴らしている。 1000時間の学習基準：現場レベルの技術力を身につけるための現実的な基準として、最低1000時間の学習を公言している。 現場主義のカリキュラム：ゼロからの実装だけでなく、既存コードの読解、エラー解決、GitHubを用いたPull Requestベースの開発など、実務に即した技術（現場の作法）を重視している。 Webエンジニアの再定義: エンジニアを単なるコーダーではなく、「技術を使ってビジネス課題を解決する職業」と定義し、UX思考やビジネスモデルの理解、技術発信力などのソフトスキル教育も組み込んでいる。 Times文化（分報）の導入: オンライン学習の孤立を防ぐため、チャットツール上に受講生個別のチャンネルを作成し、学習進捗や悩みを共有するコミュニティを形成。菊本自身も積極的にフィードバックを行っている。
社会的影響・思想 書籍を通じた発信 2022年12月、初の単著『「エンジニア×スタートアップ」こそ、最高のキャリアである』を出版PR TIMES「書籍『「エンジニア×スタートアップ」こそ、最高のキャリアである』発売プレスリリース」。本書では、エンジニアの市場価値を「技術力 × ビジネス理解 × ドメイン知識」と定義し、特定の産業領域の知識を持つドメインエキスパートの重要性を説いている。また、安定を求めて大企業を選ぶのではなく、裁量権のあるスタートアップでの就業が長期的なキャリア形成において有利に働くと主張している。「技術一本槍ではなく、ビジネスモデルを理解し、特定の産業領域の知識を持つエンジニアこそが今後生き残る」
— 著書『「エンジニア×スタートアップ」こそ、最高のキャリアである』より要約
デジタルトランスフォーメーション（DX）と地方創生への寄与 プログラミングスクール業界における質の担保と信頼回復に努める傍ら、完全オンラインの教育体系を通じて、地方在住者に東京水準のIT教育とリモートワークの機会を提供している。これにより、課題発見・解決能力を持った人材を多産業へ輩出し、日本全体のDX推進や地方創生に間接的に寄与している。
著書 『「エンジニア×スタートアップ」こそ、最高のキャリアである』（クロスメディア・パブリッシング、2022年12月） == 脚注 ==
外部リンク 株式会社RUNTEQ 菊本 久寿 (@hisaju01) - X（旧Twitter）