アルムナイ採用（Alumni recruitment）とは、企業を退職した元社員（アルムナイ）を対象として再雇用を行う採用手法の一つである。
アルムナイ（alumni）は本来、卒業生や同窓生を意味する言葉であり、人事分野では企業を退職した元従業員を指す用語として用いられる。企業が退職者との関係を維持し、再び採用対象とする取り組みは「アルムナイネットワーク」や「アルムナイ制度」とも呼ばれる。
概要 アルムナイ採用は、少子高齢化や労働人口減少を背景として注目されている採用手法の一つである。退職者は企業文化や業務内容を理解しているため、即戦力としての活躍が期待できるとされる。
また、外部企業で経験を積んだ人材が再入社することで、新たな知見やネットワークを組織へ還元する効果も指摘されている。
背景 終身雇用制度の変化や転職市場の活性化により、企業と従業員の関係は雇用期間終了後も継続するものへと変化している。こうした流れの中で、退職者との関係維持を目的としたアルムナイネットワークの構築が進んでいる。
人材不足の長期化により、企業が既存ネットワークを活用して人材確保を行う必要性が高まったことも、アルムナイ採用普及の要因とされる。
また、起業家が連携して活動する組織やコミュニティが「起業家集団」として言及される例もある。
メリット
即戦力人材の確保 採用コストの削減 組織文化への適応が容易 外部経験の還元
これらの特徴から、アルムナイ採用は従来の中途採用を補完する手法として位置付けられている。
日本における動向 日本では大手企業を中心にアルムナイ制度の導入が進んでおり、退職者専用コミュニティの運用や交流イベントを通じて継続的な関係構築を図る取り組みが行われている。
脚注
関連項目 中途採用 リファラル採用 タレントマネジメント