過労死（かろうし、overwork deathの意味・用例｜英辞郎 on the WEB：アルク）とは、働き過ぎによる過労のため死亡すること。基本的に重い作業負荷と長時間労働を原因とする心血管発作（脳卒中、心筋梗塞、急性心不全など）による死亡、および関連する作業障害を指す社会医学用語である。労働災害の一つである。過労や長時間労働はうつ病などの精神障害や燃え尽き症候群を引き起こしがちで、その結果自殺する人も多いため過労死に含められるようになった。
この現象は残業文化（効率のいい有能な定時帰宅者よりも、意図的に残業を長引かせたり、付き合いで残業をしたりする人の方が評価される文化）のある日本で最初に確認され、日本語の「カロウシ」は国際的に採用された「女性はなぜ活躍できないのか」 p2033, 大沢 真知子,2015年。残業文化は若い女性や子育て女性の邪魔にもなっている。
国際労働機関（ILO）は、過労死は日本の重要な社会問題であると報告している。2002年1月には、オックスフォード英語辞典のオンライン版に「」が掲載された。過労死が注目されたことは、諸外国の労働者でも、自国の労働者たちを働かせ過ぎることが問題視されるきっかけとなった。2008年から2009年には、フランスの大手通信会社フランス・テレコム（オレンジ）の従業員37人が過労などをきっかけに自殺を次々と図るという事件が起きるなどしている。BBCは韓国での過労死の際に「kwarosa（過労死の韓国語）」とローマ字で表記し、報道した。
厚生労働省の「過労死等の労災補償状況」によれば、2025年度（令和7年度）の脳・心臓疾患と精神障害を合わせた労災請求件数は6,212件、支給決定（認定）件数は1,310件で、このうち死亡または自殺（未遂を含む）に係るものは145件であった。また世界保健機関（WHO）とILOは2021年、週55時間以上の長時間労働によって2016年に世界で約74万5000人が脳卒中と虚血性心疾患で死亡したとする共同推計を公表している。
過労自殺（ Karojisatsu,rapidly increasing number of work-related suicides ,suicide from overwork and stressful working conditions）とは、働き過ぎまたは職業性ストレスの高い労働環境に起因する自殺のこと。過労自殺については、短時間労働でも自殺者が相次いだフランステレコムの事例を受け、労働時間の長さではなく、（労働の）密度の濃さが原因と指摘されている。
定義 日本の過労死等防止対策推進法では、過労死を以下のように定義している。
過労が原因となって、心筋梗塞、脳出血、クモ膜下出血、急性心不全、虚血性心疾患などの脳や心臓の疾患を引き起こし死に至る。また過労はしばしばうつ病などの精神障害を引き起こすが、これにより過労自殺した場合も「過労死等」に含めている。
何をもって「過労死」とするかについては、文献によってもずれがあり、また時代とともに変化してきた。古い資料では例えば、厚生労働省が2002年に発行した「産業医のための過重労働による健康障害防止マニュアル」では「過労死とは過度な労働負担が誘因となって、高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、脳血管疾患や虚血性心疾患、急性心不全などを発症し、永久的労働不能または死に至った状態をいう」としており厚生労働省「産業医のための過重労働による健康障害防止マニュアル」より。、過労自殺は含まれていなかった。その後の判例の積み重ねなどにより、過労自殺も過労死に含められ、労働災害として認定される道も開かれてきた。
厚生労働省の統計によると、2014年時点で過去10年ほどの間に過労による自殺者（自殺未遂も含む）が約10倍に増えNHK「視点・論点」 、2013年時点で日本で196人が過労死している 。40代から50代の働き盛りのビジネスマンに多いとされてきたが、近年では20代の若者も増加傾向にあり、年齢層は広がっている。
やや古い資料ではあるが、2010年の厚生労働省の報道発表資料によれば、女性も増加傾向にあるものの、大半は男性である平成21年度における脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況について 厚生労働省報道発表資料、2010年6月14日。これは男女の就労状況の違いに加え、もともと日本の自殺率自体の男女差が大きいことも背景にある。
原因 長時間労働、多くの仕事量、職場マネジメントの欠如、日常的で繰り返しの多い仕事、人間関係の対立、不適切な報酬、雇用の不安、組織の問題は、職場における心理社会的な危険につながりえる。長時間労働の主な原因となるのは時間外労働の増大である。
重労働、職業性ストレスの原因とその例として、国際労働機関は以下を挙げている。 深夜、徹夜、休日労働 - バブル崩壊により人員削減が進んだが、仕事の総量は減らされていなかった。 目標未達によるフラストレーション - 景気後退の場面でも、企業は過度のノルマを従業員に課した。これは心理的な負担、ストレスとなった。 退職強要、解雇、いじめ - 長年企業で働いた従業員も、突然解雇された。 中間管理職の苦悩 - 管理職はしばしば従業員を解雇する立場にあり、企業改革と従業員保護のジレンマにあった。
背景 国際労働機関 (ILO) は、人道的な労働条件の確立をめざして具体的な国際労働基準の制定を進めており、多くの国際労働条約を採択している。しかし現在においても、日本やアメリカのようにILOが採択した183条約（失効5条約を除く）の多くを批准していない国、批准した条約を遵守していない国が存在している。
とりわけ、先進国の日本で過労死が多発している事象については世界的にも稀有な例として見られており、日本は先進国であるにもかかわらず労働基準法が遵守されていない国として認識されている。労働運動側は国際労働条約の批准を求めているが、産業界は反対している。
メカニズム 過労死には一般的に、以下の2種類の直接的原因が知られている。
精神疾患による自殺
働き過ぎは精神のバランスを喪失させ、死への願望（希死念慮）をもたらす。「眠りたい以外の感情を失った」と訴える患者もおり、抑うつ状態やうつ病である場合が多い。ただ「労働時間の長さ＝自殺の危険性」というわけではなく、人により許容度が異なるが、それを職場の上司が理解していない場合が多い。また、オフの時間の過ごし方も影響する。厚生労働省の平成28年版「過労死等防止対策白書」によれば、睡眠不足の第一の原因は残業時間の長さで36.1％である【電通過労死事件】なぜ人は過労で死亡するのか 医師の視点 - 中山祐次郎 2016年10月16日 11時43分配信。
心臓・血管疾患による死亡 長時間労働は疲労を蓄積させ、血圧を上昇させる。そのことにより血管は少しずつダメージを受け、動脈硬化をもたらし、脳出血や致命的な不整脈を起こしたり、血栓を作り心筋梗塞、脳梗塞を引き起こす。
長時間労働と疾患リスクに関する疫学的知見 長時間労働と脳・心臓疾患の関係については、国際的な大規模研究が蓄積されている。Kivimäkiらが2015年に『ランセット』誌に発表したメタアナリシスでは、週35〜40時間の標準的な労働時間と比べて、週55時間以上働く人の冠動脈疾患の発症リスクは1.13倍、脳卒中の発症リスクは1.33倍であった。
WHOとILOは、独自に実施した2件の系統的レビューとメタアナリシスに基づき、長時間労働に起因する疾病負荷の世界推計を2021年5月に公表した。この推計によれば、2016年に長時間労働に起因して脳卒中と虚血性心疾患で死亡した人は世界で約74万5000人にのぼる。両機関は、週55時間以上の労働は週35〜40時間と比べて脳卒中のリスクを35%、虚血性心疾患による死亡のリスクを17%高めると推定し、長時間労働を最大の職業性リスク要因であるとしている。
日本における過労死 2009年度（平成21年度）の厚生労働省による自殺（未遂含む）の労災認定件数63件のうち、「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」ことを原因と認定されたものが23件、「勤務・拘束時間が長時間化する出来事が生じた」ことを原因と認定されたものが13件だった。また、63件のうち、労働時間数に関係なく業務上と判断した事案を除くと、時間外労働時間が100時間を超えていたものは29件である。
2014年（平成26年）11月1日に「過労死等防止対策推進法」が施行された。同法により過労死や過労自殺をなくすため、行政機関が実態調査を行い効果的な防止対策を講じるとされており、防止の方針を具体的に定めた大綱が作られることになった。また国は、過労死等に関する実態調査、過労死等の効果的な防止に関する研究等を行うものとされ、さらに国及び地方公共団体は、過労死等を防止することの重要性について広く国民の理解と関心を深めるための施策を講ずるものとされる。同法の制定を踏まえ、独立行政法人労働安全衛生総合研究所（現 労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所）に「過労死等調査研究センター（現 過労死等防止調査研究センター）」が設置されている。
これまでは、日本人が過労死する状態があるにもかかわらず、日本では「過労」という言葉をはっきりと冠した法律も無く、日本の行政は、企業経営者の都合・顔色ばかりをうかがい、過労死をきちんと体系的に防止する仕組みも作らないまま放置してきたが、同法の施行により状況改善の一歩が踏み出された。日本全国の人々に向けて、弁護士が過労死に関する無料電話相談を開始した。
労災補償状況の推移 厚生労働省は、過重な業務による脳・心臓疾患と、業務による強い心理的負荷が原因の精神障害について、請求件数と支給決定（認定）件数を2002年（平成14年）以降、毎年「過労死等の労災補償状況」として公表している。2025年度（令和7年度）は、脳・心臓疾患が請求1,254件（うち死亡303件）・支給決定217件（同67件）、精神障害が請求4,958件（うち自殺・自殺未遂215件）・支給決定1,082件（同76件）であった。脳・心臓疾患の支給決定は業種別で「運輸業、郵便業」・職種別で「自動車運転従事者」が最も多く、発症前2〜6か月間の1か月平均の時間外労働時間別では「60時間以上80時間未満」が最多であった。精神障害の支給決定は業種別で「医療、福祉」が最も多く、発病に関与した「出来事」別ではパワーハラスメントが222件で最多であった。
『過労死等防止対策白書』（令和7年版、2025年10月公表）は、脳・心臓疾患の死亡事案は長期的には横ばいまたは減少であるものの2022年度以降は増加に転じており、精神障害の請求件数は年々増加を続けて自殺以外の事案は2010年度の約3.5倍に達している一方、自殺（未遂を含む）はおおむね横ばいないし微増で推移していると分析している。他方、週労働時間40時間以上の雇用者のうち週60時間以上働く雇用者の割合は減少傾向にあり、2024年は8.0%であった。
労災認定基準 厚生労働省の労災認定基準脳・心臓疾患の労災認定 -「過労死」と労災保険 - 厚生労働省パンフレット では、脳血管疾患及び虚血性心疾患等（略称：脳・心臓疾患）を取り扱っている。2000年7月に最高裁が下した自動車運転手の脳血管疾患の業務上外事件の判決を契機に「脳・心臓疾患の認定基準に関する専門検討会報告書」厚生労働省、2001年、2001年12月に認定基準が改正され、発症前6か月間の長期間に渡る疲労の蓄積、特に現在では労働時間の長さが「過労死ライン」として数字で明記され、認定に際して考慮されるようになった。
仕事との因果関係の立証が難しいため、脳・心臓疾患の労災請求から決定（認定または不認定）までの所要日数は、平成21年度で210日となっている「」のp.2参照。また、過労死の労災認定請求のうち過労死と認められるのは5割弱である。
また過労による自殺については、従前は結果の発生を意図した故意として労災認定されていなかったが、1999年9月14日に発出された 「精神障害による自殺の取扱いについて」（平成11（1999）年9月14日付 基発第545号） により、「業務上の精神障害によって、正常の認識、行為選択能力が著しく阻害され、又は自殺行為を思いとどまる精神的な抑制力が著しく阻害されている状態で自殺が行われたと認められる場合には、結果の発生を意図した故意には該当しない」とされ、1999年11月に精神障害による労災認定にかかる判断指針が策定され、うつ病などによる過労自殺も労災として位置付けられた。1999年の判断指針はのちに廃止され、2011年に発出された 「心理的負荷による精神障害の認定基準について（平成23（2011）年12月26日付け 基発1226第1号)」 が認定基準となった。
2020年（令和2年）5月には、労働施策総合推進法でパワーハラスメントの定義が法律上規定されたことを踏まえ、精神障害の認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に、具体的出来事「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」が明示された。
脳・心臓疾患の認定基準は2021年（令和3年）9月14日に改正され（基発0914第1号）、いわゆる過労死ライン（発症前1か月間に100時間または2〜6か月間平均で月80時間を超える時間外労働）に至らない場合でも、これに近い時間外労働があり、勤務時間の不規則性（勤務間インターバルが短い勤務など）や心理的・身体的負荷を伴う業務といった「労働時間以外の負荷要因」が一定程度認められるときは、業務と発症との関連性が強いと評価できることが明確化された。
精神障害の認定基準は2023年（令和5年）9月1日に改正され（基発0901第2号）、心理的負荷評価表に具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（カスタマーハラスメント）が追加された。また、業務外で既に発病していた精神障害が業務による強い心理的負荷により悪化したと医学的に判断されるときは悪化した部分の業務起因性を認めることとされ、専門医3名の合議で決定していた事案は、特に困難なものを除き1名の意見で決定できるようになった。
裁判 過労死を巡る争訟としては刑事、行政、民事の3種類がある。
刑事裁判 労働基準法では、法定労働時間を1日につき8時間、1週につき40時間と定め、これを超える場合には事前に労使協定を締結することを義務づけており、この上限時間も原則1年間につき360時間と定めている（労働基準法第32条、平成10年労働省告示第154号）。しかし過労死に至るケースの場合はこれらの時間を大幅に上回る時間外労働を行っており、労働基準法第32条違反、また、これらの時間外労働に対して正当な割増賃金（通常の賃金の25%以上の割り増し）が支払われていないケースがほとんどであり、同法第37条違反として労働基準監督署が事業主を送検するケースがみられた。しかし、最近では、労働基準法第32条、第37条の違反とはならない過労死の認定も多くなっている。 ただし、労働基準法第32条違反は最高で罰金30万円、同法第37条違反は最高で「懲役6か月又は罰金30万円」と定められており、人を死に至らせる不法行為に見合った刑罰の重さとなっていないとの批判が、主に労働者団体等から唱えられている。
行政争訟
なお、労働事件が先例として判決集に登載される場合は、被告の会社名が事件名となるが（例：「○○コーポレーション事件」）、労災不認定取消請求事件の場合は労働基準監督署長が被告となるため、過労死の起こった会社を併記するのが通例である（例：「○○労働基準監督署長（△△産業）事件」）。
民事裁判 過労死が起こった場合、企業が管理責任を怠ったとして裁判が起こることはつきものであるが、過労死の多くは勤務中に死に至るのではなく、激務な仕事をやめ1か月から数か月後に死に至るケースが多く、また、脳・心臓疾患は日常生活の習慣（高血圧気味であった、肥満気味であった、等）が過労により増悪することにより引き起こされることも多く、企業側は因果関係がないと主張するため、長期化することが多い。
使用者の民事上の責任については、電通事件の最高裁判所判決（2000年3月24日）が、長時間の残業を1年余り継続した労働者がうつ病にり患して自殺した事案について、上司が健康状態の悪化に気付きながら業務の量等を適切に調整するための措置を採らなかったなどの事情の下では使用者は民法第715条に基づき損害賠償責任を負うとするとともに、労働者の性格が同種の業務に従事する労働者として通常想定される範囲を外れるものでないときは、賠償額の決定に当たってこれを過失相殺の規定（民法第722条第2項）の類推適用により心因的要因として斟酌することはできないと判示した。使用者の安全配慮義務については、2007年に制定された労働契約法第5条が、使用者は労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をするものと定めている。
日本の事例
1988 - 1999年 1988年、全国の弁護士が連携して初めて「過労死110番」が開設される。当時の日本国政府や医学会も「働きすぎでは死なない」と全面否定。過労死や過労自殺に対し労働災害申請はほとんど認められず、裁判でも勝てず、労働組合も向き合ってこなかった2014年6月20日付中日新聞朝刊2面。 1990年12月4日、読売新聞の新聞奨学生として新聞販売店に勤務していた学生が過労により死亡した。同日午後3時20分頃、学生は販売店の作業場内で嘔吐を伴う体調不良を訴え、そのまま昏倒状態になり、救急車で病院へ搬送されたが、午後9時30分に死亡した。遺族は裁判に踏み切り、最終的に1999年に読売新聞社と和解が成立した。この事件などを踏まえ各社新聞奨学生の過重勤務の実態、その制度の特徴から強制労働的性質があることが日本共産党の吉川春子などにより国会質疑で指摘された。 1991年、電通の男性社員が過労と上司からのパワーハラスメントにより自殺した「電通事件」が発生。この事件により「過労自殺」というワード（単語）が初めてクローズアップされたと言われる p.46 p.46。 1997年6月、時事通信社の政治部記者（当時36歳）が糖尿病の合併症が原因で死亡した。遺族はこれは首相官邸での取材活動が重労働であったという理由で1999年に労災申請したが、中央労働基準監督署が病気と仕事の因果関係を認めなかった。そこで遺族は労災認定を求めて提訴したが、2010年4月15日、東京地裁はこの請求を棄却した。 1999年、東京都の小児科医の男性が病院屋上から投身自殺した。同医師は、当直の日は時に30時間を超える長時間勤務に病院の経営方針が重なり、相当な激務と心労が重なっていたと思われる。遺族側はこの自殺が過労自殺であるとして労災認定を求めて裁判を起こし、2007年3月28日に国が控訴を断念して労災認定が確定した小児科医師中原利郎先生の過労死認定を支援する会。
2000 - 2009年 家電量販店のマツヤデンキに2000年11月に身体障害者枠（障害者雇用）で入社し、愛知県豊川市の店舗で販売業務に就いていた慢性心不全を抱える男性（当時37歳）が、同年12月に致死性不整脈により死亡した。男性の妻が翌2001年11月に豊橋労働基準監督署に対し労働災害を申請したが認定されなかったため、2005年に名古屋地裁に提訴。一審は訴えを棄却したが、二審の名古屋高裁は2010年4月16日に「業務の過負荷による死亡かどうかは、男性本人の障害の程度を基準とすべき」などとする初判断を示して訴えを認め、労災と認定する判決を言い渡した過労死訴訟：障害考慮し労災認定 名古屋高裁が判決 毎日新聞 2010年4月17日心臓に障害の男性過労死、高裁が労災と認定 読売新聞 2010年4月16日。 2001年に日本国政府は、長期間の疲労蓄積で脳や心臓の疾患が起こることを認める。 2002年2月9日、トヨタ自動車社員の男性（当時30歳）が致死性不整脈により死亡した。男性の妻が「月144時間という過酷な残業と変則的な勤務時間のため」として訴訟を起こした。名古屋地方裁判所は遺族側の主張をほぼ認め（認定した残業時間は106時間）、判決名古屋地判平成19年11月30日 判例タイムズ1275号 豊田労基署長事件。 が確定した。 奈良県立三室病院に勤務していた臨床研修医（当時26歳）が、2004年1月に勤務中にA型インフルエンザを発症し、自宅療養をしていたが死亡した。死亡直前の2003年12月には、1日当たりの勤務時間が12〜24時間に及ぶ日が連続6日間もあり、また食事時間や休憩時間もほとんど取れない状態だった。地方公務員災害補償基金奈良県支部は2007年2月に、この男性の死を公務災害と認定し、両親に遺族補償一時金約417万円と、父親に約56万円の葬祭補償を支給したが、両親は「補償一時金に時間外手当が導入されていない」として奈良地方裁判所に訴えを起こした。2010年8月26日に同地裁は「時間外労働の存在は明確で、これを考慮しなかったことは違法」として、同支部の決定を取り消す判決を言い渡した研修医過労死：「時間外」不算入は違法 奈良地裁 毎日新聞 2010年8月27日。 2005年2月に、産業機械商社のマルカキカイ（現・マルカ）に執行役員として勤務していて過労死した男性について、東京地方裁判所は2011年5月に「実質的に労働者にあたる」として、労災の不認定を取り消す決定をした執行役員は労働者、労災不認定処分を取り消し 読売新聞 2011年5月20日。 1997年に東急ハンズに入社した男性が、同社心斎橋店に勤務していた2004年3月に急死した。男性の妻と長男は、過重な労働が原因だったとして、同社を相手取り神戸地裁に訴訟を提起。同地裁は2013年3月13日の判決で遺族の主張を認め、同社の過重労働を認めた上で、従業員への安全配慮義務に違反したとして、遺族に7,800万円を支払うよう命じた過労死で東急ハンズに7800万円賠償命令 神戸地裁 産経新聞 2013年3月13日。
2009年3月5日、過労自殺で夫を亡くした京都市在住の女性が、大阪府の弁護士らの協力を得て、社員が過労死したと認定された在阪企業について、企業名などの情報公開を行うよう厚生労働省大阪労働局に請求した。この女性は企業名の公表が過労死などへの抑止力になると主張したが過労死の企業名開示を 遺族が大阪労働局に請求 産経新聞 2009年3月5日、情報公開請求が退けられたため、女性や市民団体らが大阪地方裁判所に提訴。一審は女性らの訴えを認めたが、二審の大阪高等裁判所は2012年11月29日に「情報を開示することにより、各企業の社会的評価などが低下し利益を害することが有り得る」として原告敗訴の逆転判決を言い渡した。原告側は「企業の擁護に終始した判決だ」として批判している労災企業名不開示訴訟：大阪高裁「適法」 家族の会、逆転敗訴 毎日新聞 2012年11月29日。 2008年4月からウェザーニューズ（東京都港区）の予報センターに試用勤務した男性の気象予報士（当時25歳）は、同年5月以降、千葉市の「予報センター」で天気予報の業務を担当した。それは、主にマスコミ向け天気予報の原稿を作成する仕事だった。男性気象予報士は、早朝から夜中まで働いたが、それは、過労死の認定基準を超える134時間 - 232時間の時間外労働を強いられるものだった。その後、男性気象予報士は多忙でうつ病を発症した。2008年10月1日に職場の上司が男性気象予報士に「本採用は難しい」と告知し、翌日の10月2日、男性気象予報士は自宅で自殺した。これについて京都市在住の遺族が、翌2010年10月1日に同社を相手取り、約1億円の損害賠償を求める訴えを京都地方裁判所に起こした損賠訴訟：自殺原因は過労 男性の遺族、会社を提訴 毎日新聞 2010年10月2日。その後、同年12月14日に同地裁で和解が成立した予報士の過労自殺認め和解 ウェザーニューズが謝罪 共同通信 2010年12月14日。 2008年5月、宮崎県新富町の女性職員（当時28歳）が自殺した。この女性職員は2008年になって同僚が休職したことに伴い、臨時職員の指導などの業務が加わり、同年2月下旬から2か月間の超過勤務時間が222時間に達していた。また町長も認識していながら適切な対応を取らなかったことが自殺の原因になったとして、女性の両親らが2011年12月に同町を相手取り、慰謝料などを求める訴えを起こした。市町村職員の過労自殺が損害賠償請求訴訟に発展した初の事例となった「過労で自殺」新富町を提訴、女性職員の両親 読売新聞 2011年12月3日。 2004年4月からマツダで勤務してきた男性が、2007年3月にうつ病になり同年4月に自殺した。これについて広島中央労働基準監督署は2009年1月、自殺と仕事との因果関係を認め労災認定した。 一方、男性の両親は、長時間労働や上司からのパワーハラスメントなど、会社側が適切にサポートしなかったことが原因であるとして、同社に対し約1億1,100万円の損害賠償を求める訴訟を起こした。2011年2月28日に神戸地裁姫路支部は、訴えをほぼ認め、同社に対し約6,400万円の支払いを命じた社員自殺、マツダに過失 地裁支部が6千万円支払い命令 朝日新聞 asahi.com。 2007年4月、山梨赤十字病院に勤務していた男性職員が、同病院のリハビリ施設内で自殺した。この職員は1993年から同病院の調理師を務めた後、2005年にリハビリ施設に転属したが、2007年から別の施設の開設準備に他の職員が関わるようになったため業務量が急増してうつ病にかかり、自殺前1か月の時間外労働は166時間以上に及んだとされた。2012年10月2日に甲府地方裁判所は「（過重な）業務と自殺との間に因果関係が認められる」として、慰謝料など約7,000万円の支払いを同病院に命じた病院職員自殺:過労認め賠償命令 甲府地裁 毎日新聞 2012年10月3日。 日本国政府が実施する外国人研修制度で2005年12月に来日し、金属加工会社フジ電化工業（茨城県潮来市）で勤務していた、男性の中国人技能実習生（当時31歳）が、2008年6月に過労で倒れ急性心不全により死亡した。鹿嶋労働基準監督署は、外国人実習生としては日本初の過労死認定を下し、遺族は労災の保険金給付の一部の約1,100万円を受け取った。遺族は受入機関にも注意義務違反があるとして、同社の他に受入機関の白帆協同組合（茨城県行方市）に対しても、約5,750万円の損害賠償を求める訴訟を水戸地裁に起こした過労死：中国人実習生遺族が提訴 損害賠償求め水戸地裁に 毎日新聞 2011年3月5日。2011年現在係争中。 2008年4月に居酒屋チェーンワタミに入社した女性（当時26歳）が、同年6月に自殺。遺族は長時間労働によって生じたストレスが自殺の原因として横須賀労働基準監督署に労災申請したが却下された。このため遺族は神奈川労働者災害補償保険審査官に不服申し立てを行い、同審査官は労災認定した労災認定：「自殺は労災」逆転認定 居酒屋従業員、時間外月140時間－－神奈川 毎日新聞 2012年2月22日。 2009年7月、日本電気（東京）に勤務する男性社員（当時49歳）が自殺した。男性社員は日本電気（東京）に正社員として勤務し、長年、芸術文化支援活動を担当していたが、考え方の違いから上司とトラブルになり、2009年1月頃、うつ病を発症した。2009年4月には、男性社員は未経験のＩＴ関連業務の担当となり、「達成困難なノルマ」を課されたことで、2009年5月頃、うつ病を再発し、7月に自殺した。当初、三田労働基準監督署はこれを労災と認めなかったが、男性社員の妻が遺族補償を支給しなかった三田労働基準監督署に対し処分取り消しを求め訴訟を起こした。そして、2020年10月21日、東京高裁は、請求を棄却した１審東京地裁判決を覆し、これを労災と認める判決を出した。
2010 - 2015年