Корпоративната култура го претставува начинот на однесување на вработените во организацијата во насока на остварување на нејзината визија, цели и мисија. Корпоративната култура се состои од вредносни принципи врз кои се заснова однесувањето на вработените во организацијата. Таа е еден од факторите кои влијаат врз можностите на организацијата да спроведе иновативни работни процеси и да ги мотивира вработените.Катерина Бошевска, „Корпоративната култура клучен придонес кон успехот на една компанија“, Економија и бизнис, година 21, број 253, септември 2019, стр. 64.
Според Роберт Е. Квин и Ким. С. камерон, постојат четири типа корпоративна култура:Катерина Бошевска, „Корпоративната култура клучен придонес кон успехот на една компанија“, Економија и бизнис, година 21, број 253, септември 2019, стр. 65-66. семејна - таа се заснова врз менторски пристап, негување на одностите и „правење на нештата заедно“, флексибилна (неформална) - овој тип е динамички и претприемнички со фокус врз преземање ризици, иновации и „правење на нештата први“, пазарна - ориентиран кон резултати со фокус врз конкуренцијата и „постигнување на завршена работа“, хиерархиска - овој тип е структуриран и контролиран со фокус врз ефикасност, стабилност и „правење на нештата правилно“.
Наводи
Категорија:Организација Категорија:Менаџмент Категорија:Култура