High Pay Centre (HPC) er en britisk tankesmie som analyserer spørsmål knyttet til høye lederlønninger og prinsipper for eierstyring og selskapsledelse (engelsk: corporate governance). Tankesmien er generelt kritisk til dagens praksis for lederlønninger og forsøker å fremme retningslinjer for å redusere økonomisk ulikhet. HPCs forskning og kommentarer om høye lederlønninger og ulikhet blir ofte sitert i media i Storbritannia og andre land.
HPC har promotert fatcat day siden 2014, vanligvis i den første uken i januar. De markerer da dagen hvor inntekten til en gjennomsnittlig toppleder i et selskap dekket av børsinndeksen FTSE 100 passerer årsinntekten til en gjennomsnittlig lønnsmottaker i Storbritannia.«'Fat Cat Thursday': top bosses earn workers' annual salary by lunchtime», fra The Guardian, 4. januar 2018 For 2017 anslo HPC sammen med the Chartered Institute of Personnel and Development at forskjell mellom lederlønn og gjennomsnittlønn for vanlige arbeidstakere for FTSE 100 var 137, mens toppledere i snitt tjente 3,9 millioner pund i året fikk en vanlig arbeidstaker om lag 23 500 pund.
High Pay Centre ble etablert av Compass (en pressgruppe på venstresiden i britisk politikk) i 2009 the High Pay Commission, og endret navn til the High Pay Centre etter publisering av kommisjonens endelige rapport.
Referanser
Eksterne lenker
Offisielt nettsted (engelsk)
Kategori:Tankesmier Kategori:Britiske organisasjoner Kategori:Selskaper etablert i 2009