Holacracia é um sistema organizacional no qual a autoridade e a tomada de decisão é distribuída a uma holarquia de grupos auto-organizados, abrindo mão, assim, da corrente hierarquia vigente. A Holacracia já foi adotada em organizações lucrativas e não lucrativas em Portugal, Austrália, Alemanha, Estados Unidos, França, Nova Zelândia, Suíça e Reino Unido.
Origem
A holacracia foi primeiramente implantada em 2007 na Ternary Software, em Exton, Pennsylvania, empresa fundada por Brian Robertson que se tornou notória devido à experimentação dessa forma ultrademocrática de governança organizacional. Em 2010, ele desenvolveu a Constituição da Holacracia, a qual estabelece os princípios e práticas do sistema e tem servido de fundamento às empresas que a adotam.
Em Junho de 2015, Robertson lançou o livro Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World, que detalha e explica as práticas da holacracia.
O termo holacracia é derivado da palavra holarquia, cunhado por Arthur Koestler em seu livro Fantasma na Máquina. Uma holarquia é composta por holons (do grego: ὅλον, holon forma neutra de ὅλος, holos "todo"; "holarquia" foi uma forma mais regular) ou unidades que são autônomas e autossuficientes, mas dependentes do todo maior a que participam. Assim, uma holarquia é uma hierarquia de holons autorreguláveis que funcionam tanto como totalidades autônomas quanto partes dependentes.
Ligações externas Comunidade Brasileira de Holacracia Constituição da Holacracia em Português Glossário de termos da Holacracia Guia sobre a Holacracia
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