Рабо́та 4.0 () является концепцией, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 годаVogler-Ludwig, K., Düll, N., Kriechel, B. (2016). ''Arbeitsmarkt 2030 - Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Munich: Economix Research & Consulting. и далее в ответ на события, связанные с Промышленностью 4.0, в том числе с оцифровкойFederal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, p. 5.. Впервые эта концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда она выпустила доклад под названием «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0» . С тех пор эту задачу также взяли на себя некоторые профсоюзы, такие как DGB и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA и Конфедерация ассоциаций работодателей Германии. На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии и МОТ.
Концептуальная основа
Концептуально, работа 4.0 отражает текущую четвертую фазу трудовых отношений, которой предшествовали зарождение индустриального общества и первых рабочих организаций в конце 18-го века (Работа 1.0), начало массового производства и государства всеобщего благосостояния в конец 19-го века (Работа 2.0), а также такие явления, как глобализация, цифровизация и трансформация социальной рыночной экономики с 1970-х годов (Работа 3.0). В отличие от этого, работа 4.0 характеризуется высокой степенью интеграции и сотрудничества, использованием цифровых технологий (например, интернет) и ростом гибкости в организации работыFederal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2015). Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0, pp. 33-5.. К его драйверам относятся оцифровка, глобализация, демографические изменения (старение, миграция) и культурные измененияFederal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 18-41..
Концепция подразумевает следующие события:
(1) трансформация секторов экономики и видов деятельности и её влияние на занятость; (2) создание новых рынков и новых форм работы через цифровые платформы; (3) проблемы, связанные с большими данными ( например, защита данных); (4) взаимосвязь между использованием человеческого и машинного труда (обесценивание опыта, индивидуальная поддержка); (5) возможность гибких условий работы в отношении времени и местоположения; (6) глубокие изменения в структурах организацийFederal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 42-91..
В ответ на эти вызовы BMAS разработало «видение качественных рабочих мест в эпоху цифровых технологий», основанное на таких политиках, как переход от безработицы к страхованию по найму, содействие гибким графикам рабочего времени, улучшения условий труда в сфере услуг, новые эргономические подходы к гигиене труда и технике безопасности, высокие стандарты в отношении сотрудников, защита данных, совместное определение и участие социальных партнеров в трудовые отношения, улучшение социальной защиты для самозанятых лиц и начало европейского диалога о будущем государства всеобщего благосостояния Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). «Переосмысление работы: White Paper Work 4.0», стр. 98-187..
Анализ от Всемирного банка Доклад о мировом развитии 2019 года утверждает, что новый социальный контракт необходим для решения более длительных переходных периодов работы. Авторы Симеон Дянков и Федерика Салиола документируют примеры стран и компаний, которые создали новые способы предоставления социального страхования.
Примечания
Ссылки White Paper on Work 4.0 by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017) Homepage of the ERASMUS+ project Jobs for Work 4.0: The Future of Employment
Категория:Футуризм Категория:Индустрия 4.0 Категория:Европейский союз Категория:Работа Категория:2030 год