Марианна Бертран (, родилась ок. 1970 г.) — бельгийский экономист, в настоящее время занимает должность профессора экономики в Школе бизнеса им. Бута Чикагского университета. Бертран принадлежит к ведущим мировым экономистам в сфере труда с точки зрения исследований, была удостоена исследовательской премии Элейн Беннетт (2004) и премии Шервина Розена (2012) за выдающийся вклад в области экономики трудаSociety of Labor Economists (2012). Award of Sherwin Rosen Prize to Marianne Bertrand. Retrieved April 20, 2018.. Она является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований и Института экономики труда IZA.
Биография Марианна Бертран получила степень бакалавра по экономике и степень магистра наук по эконометрике в Свободном университете Брюсселя (1991—1992). Позднее она защитила докторскую диссертацию по экономике в Гарвардском университете. В 1998 году она становится доцентом кафедры экономики и связей с общественностью в Школе общественных и международных отношений Вудро Вильсона Принстонского университета, а в 2000 году Марианна переходит в Школу бизнеса Бута Чикагского университета. В дополнение к своей академической должности Бертран поддерживает связи с Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, где она является членом Совета директоров и, в настоящее время, сопредседателем сектора рынков труда J-PAL, Фонда Рассела Сейджа, IZA. , NBER и CEPR. В Чикаго она работала директором факультета в лаборатории инклюзивной экономики городских лабораторий университета, а также в Центре инноваций в социальном секторе Чикаго Бута, который является центром социального воздействия Бута. Так же она была редактором в «American Economic Review», «Quarterly Journal of Economics», «American Economic Journal: Applied Economics», «Economic Journal» и «Journal of the European Economic Association»https://faculty.chicagobooth.edu/sitecore/service/notfound.aspx.
Исследовательские интересы Марианны Бертран включают экономику труда, корпоративное управление и экономику развития. Её соратником в исследованиях и экономических экспериментах часто выступал Сендхил Муллайнатан, который являлся также и соавтором многих общих трудов. Согласно IDEAS / RePEc, Бертран в сентябре 2018 года по результатам исследований занимала 157 место среди 54 233 зарегистрированных экономистов и 5-е место среди 10 406 женщин-экономистов.
Исследования по экономике труда, дискриминации и гендерному разрыву Одним из ключевых направлений исследований Бертран является экономика труда, в частности расовая и гендерная дискриминация. Бертран и Сендхил Муллайнатан в своих исследованиях обнаружили, что введение законодательства о борьбе с поглощением, которое в некоторой степени защищает компании от конкуренции, в 1980-х годах повысило заработную плату на 1-2 %, таким образом предполагая, что менеджеры имеют некоторую свободу действий в установлении заработной платы. В этом эксперименте исследователи манипулируют предполагаемой расой в фиктивных резюме, отправленных в ответ на объявления о найме, используя афро-американские или кавказские имена, и наблюдают, что «белые имена» получают на 50 % больше обратных вызовов для собеседований, этот феномен был применим к профессиям, отраслям, размерам компаний и контролю над социальным классом. В связи с этим Бертран, Муллайнатан и Долли Чью утверждали, что существует неявная дискриминация, которая — в отличие от дискриминации на основе предпочтений или статистической информации — является непреднамеренной и о которой дискриминатор не знает. В другом исследовании расовой дискриминации Бертран, Муллайнатан и Дэвид Абрамс обнаружили, что судьи в Иллинойсе различаются по степени влияния расы на вынесение приговора, с меньшим разрывом между показателями тюремного заключения белых и афроамериканцев для афроамериканских судей и судей, других рас. Количество приговоров о лишении свободы также непропорционально велико относительно факта, что афроамериканцы приговариваются к тюремному заключению намного чаще нежели представители «белой расы».
При изучении влияния регулирования создания рабочих мест во Франции с Фрэнсисом Крамарцем, Бертран обнаружила, что попытки региональных советов по расширению розничных магазинов или сдерживанию их создания, приводят к увеличению концентрации розничных торговцев и замедлили рост занятостиThe Quarterly Journal of Economics, Volume 117, Issue 4, November 2002, Pages 1369—1413, https://doi.org/10.1162/003355302320935052
Published:
01 November 2002. В другом исследовании влияния инфраотраслевой конкуренции на заработную плату Бертран обнаруживает, что рост импортной конкуренции делает заработную плату работников более чувствительной к текущему уровню безработицы и менее чувствительной к уровню безработицы, который преобладал на момент их приема на работу, что позволяет предположить что импортная конкуренция может разрушить потенциальные контракты между работодателями и их работниками.
Анализируя гендерный разрыв с Кевином Хэллоком, Бертран отмечает, что в 1992—1997 годах только 2,5 % высших руководителей американских компаний были женщинами и что они зарабатывали в среднем на 45 % меньше мужчин, причем до 75 % этого разрыва объяснялись различиями размеров управляемых фирм, а также меньшей вероятностью женщин занять пост генерального директора, председателя или президента, хотя участие женщин на высших руководящих должностях почти утроилось за этот период. Тем не менее, Бертран и Хэллок подчеркивают, что нельзя исключать гендерную дискриминацию через сегрегацию или неравное продвижение по службе. Продолжая изучать проблему гендерного разрыва в оплате труда с Клаудией Голдин и Лоуренсом Кацем, Бертран обнаруживает, что, хотя заработки мужчин и женщин со степенью магистра делового администрирования почти идентичны в начале их карьеры, десять лет спустя заработки мужчин оказываются выше почти на 60 пунктов. Большая часть разрыва объясняется различиями в обучении перед MBA, перерывами в карьере и недельными часами, причем последние два в основном связаны с материнством. Ещё одним важным кладом Бертран в роль гендера на рынке труда в 2011 году стала написанная ею глава в Справочнике по экономике труда, в которой рассматривается потенциал психологических и социально-психологических факторов в объяснении гендерных различий в ситуации на рынке трудаBertrand, M. (2011). New perspectives on gender. In: Card, D., Ashenfelter, O. (eds.). Handbook of Labor Economics, vol. 4. Amsterdam: Elsevier, pp. 1543—1590.. Совсем недавно, в исследовании с Эмиром Каменикой и Джессикой Пэн, Бертран усмотрела тот факт, что вклад жены в семейный бюджет имеет тенденцию к снижению, после достижения 50 %, что она приписывает гендерным нормам, которые не позволяют мужу зарабатывать меньше, чем его жена. Это влияет на формирование браков, участие жён в трудовой деятельности и их доход в зависимости от работы, удовлетворенностью браком, уровень разводов и разделение домашних обязанностей. В связи с этим, Бертран и Пан также исследовали гендерный разрыв в разрушительном поведении, обнаружив, что склонность мальчиков к такому поведению, в отличие от девочек, кажется более частой и требующей родительского вмешательства, что значительно заметнее в неполных семьях.
Ещё одно интересное исследование, относительно гендерного разрыва, было проведено в Норвегии и касалось влияния квот на женскую рабочую силу. В его ходе выяснилось, что после принятия закона о «представительстве женщин на заседаниях совета директоров не менее 40 %», это не оказало значительного воздействия на широкие массы населения. Они обнаружили, что от этого законопроекта больше всего выиграли молодые выпускники бизнес-школ, которые были женщинами. По прошествии семи лет общий вывод заключался в том, что этот закон оказал минимальное влияние на общество женщин в целом, за исключением тех, кто действительно был в совете директоров.
Исследования в области корпоративного управления, семейных фирм и финансов Ещё одна важная область исследований Бертрана — корпоративное управление. Вместе с Муллайнатаном Бертран исследовали факторы, определяющие размер оплаты труда генерального директора, противопоставляя контрактную точку зрения — акционеры заключают контракты с генеральным директором таким образом, чтобы ограничить моральный риск (с оценкой скимминга). Генеральные директора устанавливают свою собственную зарплату, манипулируя комитетом по вознаграждениям, чтобы получать максимально возможную оплату. В соответствии с оценкой скимминга, они обнаруживают, что оплата генерального директора зависит от профессионализма и умения выходить из трудных ситуаций, которые объективно находятся вне их контроля, так и событий, которые они контролируют. Как правило, чувствительность данных моментов выше в компаниях с плохим корпоративным управлениемThe Quarterly Journal of Economics, Volume 116, Issue 3, August 2001, Pages 901—932, https://doi.org/10.1162/00335530152466269
Published: 01 August 2001. Также Бертран и Муллайнатан обнаруживают: чем большее количество управленческих фирм защищено от конкуренции, например законы против захвата, тем больше растет заработная плата, а производительность и рентабельность падают. Они предполагают что это возможно из-за уменьшения разрушения старых и создания новых предприятий, а менеджеры могут предпочесть стабильность строительству империи. Вместе с Антуанетт Шоар Бертран исследовала влияние менеджеров на политику фирм в США, обнаружив, что большая доля различий между инвестиционными, финансовыми и организационными практиками фирм обусловлена различиями в их менеджерах и, что более важно, в их менеджменте. Старшие менеджеры обычно более консервативны, а менеджеры со степенью MBA, как правило, более агрессивны с точки зрения корпоративных решенийThe Quarterly Journal of Economics, Volume 118, Issue 4, November 2003, Pages 1169—1208, https://doi.org/10.1162/003355303322552775
Published:
01 November 2003. В работе с Шоар и Дэвидом Тесмаром Бертран отмечает, что после дерегулирования банковской системы во Франции в 1985 году банки стали менее охотно помогать фирмам с плохой производительностью, а фирмы, более зависимые от банков, стали более склонными к реструктуризации с ростом количества рабочих мест, а также перераспределению активов. Более высокая эффективность распределения и менее концентрированный банковский сектор — наблюдение в соответствии с шумпетерианскими процессами созидательного разрушения. Наконец, вместе с Адэром Морзе, Бертран удается сократить использование дорогостоящих ссуд до зарплаты на 11 % за четырёхмесячный период, заставляя заемщиков задуматься о долларовых комиссиях, возникающих из-за пролонгации ссуд, предлагая варианты, чтобы исправить заимствования до зарплаты.
Бертран и Шоар также провели исследование роли семьи для семейных предприятий, обнаружив, что семейные ценности, как правило, связаны с более низким экономическим развитием, хотя большее количество семейных фирм со временем остаются довольно стабильны, мало реагируют к экономическим изменениям. В ходе исследований по этой теме в Таиланде с Саймоном Джонсоном и Крислерт Самфантарак, Бертран и Шоар выяснили, что участие семьи во владении семейным бизнесом увеличивает размер семьи, хотя эффективность фирмы снижается по мере того, как в неё вовлекаются сыновья основателей, но при этом, опасаясь ослабления собственности и контроля над бизнес-группой, потомки пытаются вывести ресурсы из фирм группы. Эти результаты совпадают с более ранним исследованием бизнес-групп в Индии Бертрана и Муллайнатана, которое выявило значительные объёмы туннелирования, особенно через не операционные компоненты прибыли.
Исследования по экономике развития