Организация труда — это система мер, направленная на упорядочение рабочих процессов, повышение их эффективности, улучшение условий труда. Организация труда уже более 100 лет является предметом различных исследований. Теории организации труда в своем развитии прошли путь от тейлоризма до современных концепций «обогащения содержания труда», «гуманизации труда»Управленческие аспекты организации труда.
На производительность труда, успешность взаимодействия между работниками, удовлетворенность рабочим процессом и его результатами оказывают влияние место работы, комфорт на рабочем месте, социально-психологический климат в коллективе, а также уровень оплаты трудаСущность социально-психологического климата в организации и основы его формирования.
Факторы рабочей среды рассматриваются как внешние по отношению к эмоциональным, поведенческим и когнитивным компонентам социально-психологического климата. Работники оценивают привлекательность конкретного рабочего места с учетом собственных критериев. Только тот работодатель, который способен создать наиболее привлекательные условия, может привлечь наиболее ценных для него сотрудников. Комплекс факторов конкретного рабочего места называют термином «дизайн работы» ()Опросник дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ): адаптация и проверка психометрических свойств русскоязычной версии. См. также Научная организация труда Психология труда Организационное поведение Примечания
Категория:Организация труда