Конвенция об оплачиваемых отпусках — это международная Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132 Международной организации труда (МОТ), пересмотренная в 1970 году. Конвенция вступила в силу 30 июня 1973 года.
Конвенция об оплачиваемых отпусках применяется ко всем работающим по найму лицам, за исключением моряков, и предусматривает, что каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности — не менее трех рабочих недель за один год работы.
При этом официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.
Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату.
Согласно Конвенции признаются недействительными или запрещаются соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией.
Конвенция предусматривает продолжительность периода работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (6 месяцев), предоставление права на отпуск, пропорциональный продолжительности работы в случае, когда продолжительность работы в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, и ряд других положений, относящихся к ежегодным оплачиваемым отпускам и порядку их предоставления.
Ратификация конвенции По состоянию на 2018 год 37 государств ратифицировали Конвенцию об оплачиваемых отпусках. Россия присоединилась к Конвенции в 2010 году.
+ Государства, ратифицировавшие конвенцию Государство Дата ратификации Декларируемая минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска 08 фев. 1972 3 недели 30 июня 1972 3 недели 22 июня 1973 24 рабочих дня 07 авг. 1973 3 недели 19 фев. 1974 3 недели 20 июня 1974 3 недели 12 июля 1974 1 календарный месяц 01 окт. 1975 18 рабочих дней 01 ноя. 1976 21 день для рабочих и 30 дней для сотрудников 02 июня 1977 1 календарный месяц 02 июня 1977 20 календарных дней 07 июня 1978 5 недель 09 апр. 1979 21 рабочий день 01 окт. 1979 25 рабочих дней 17 мар. 1981 21 день 28 июля 1981 3 недели 09 июня 1988 21 рабочий день 15 янв. 1990 24 рабочих дня 13 мая 1991 18 рабочих дней 08 окт. 1991 18 рабочих дней 17 ноя. 1991 18 рабочих дней 29 мая 1992 18 рабочих дней 09 июля 1992 4 недели 02 июня 1993 18 рабочих дней 10 июня 1994 4 недели 23 авг. 1996 3 недели 27 янв. 1998 24 рабочих дня 19 авг. 1998 20 рабочих дней 23 сен. 1998 30 рабочих дней 24 ноя. 2000 18 рабочих дней 15 дек. 2000 24 рабочих дня 25 окт. 2001 24 календарных дня 02 июня 2003 24 календарных дня 27 янв. 2006 28 дней 03 июня 2006 18 рабочих дней 06 сен. 2010 28 календарных дней 20 мая 2016 21 календарный день
Примечания
Ссылки Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)»
Категория:Конвенции МОТ Категория:Отпуск Категория:Международные договоры, вступившие в силу в 1973 году Категория:Международные договоры, заключённые в 1970 году