miniatyr|höger|300 px|Gunnar Hedlund Award delas ut av Handelshögskolan i Stockholm och European International Business Academy (EIBA). Gunnar Hedlund var professor i företagsekonomi med inriktning mot internationellt företagande 1988–1997 vid högskolan och under många år chef för dess Institute of International Business. Gunnar Hedlund Award (, tidigare: Institute of International Business Dissertation Award in Memory of Gunnar Hedlund) är ett vetenskapligt prise för bästa doktorsavhandling om internationellt företagande.http://www.hhs.se/CSC/GunnarHedlundAward/Pages/default.aspx Det utdelas årligen av Handelshögskolan i Stockholm och European International Business Academy (EIBA) i Bryssel i Belgien.

Ordföranden för prisets jury, professor Örjan Sölvell, har sagt "Tanken bakom priset är att det ska fungera som ett verktyg för att stimulera doktorander runt om i världen inom området internationellt företagande, och även att fira professor Gunnar Hedlunds viktiga arbete inom detta fält". Priset instiftades 1997, samma år som professor Hedlund, tidigare chef för Institute of International Business vid Handelshögskolan, avled.

Bakgrund

Gunnar Hedlund blev civilekonom (1972) och ekonomie doktor (1976) vid Handelshögskolan i Stockholm. År 1975 grundades Institute of International Business (IIB) vid högskolan. IIB finansierades genom donationer från de ledande svenska industrialisterna Ruben Rausing, Tetra Paks grundare, och bröderna Marcus och Jacob Wallenberg. Hedlund anställdes vid institutet från dess grundande 1975 och 1980 blev han dess direktör. Hedlund blev senare professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot internationellt företagande 1988-1997 vid Handelshögskolan i Stockholm och var under många år chef för IIB. Hedlund ledde institutet till en framstående position som ett av de mest erkända internationella affärsforskningsinstituten i världen.

Hedlund tog också en aktiv roll i utvecklingen av Handelshögskolan. Han deltog aktivt i att skapa två andra viktiga institutioner vid HHS, European Institute of Japanese Studies (EIJS) och Center for Advanced Studies in Leadership (CASL).

Han har publicerat ett flertal böcker och artiklar inom områdena internationell företagsverksamhet och organisationsteori. Hedlund hade en förmåga att gå över discipliner och öppna nya forskningsvägar. Hans två mest kända verk var "The Hyper MNC - A Heterarchy?" i Human Resource Management (1986), och "A Model of Knowledge Ledning and N-Form Corporation" i Strategic Management Journal (1994), inom områdena organisationsteori och internationellt företagande.

Instiftandet 1997 tog styrelserna för Institute of International Business vid Handelshögskolan i Stockholm och European International Business Academy (EIBA) gemensamt beslut om att inrätta ett internationellt årligt pris för bästa doktorsavhandling inom internationellt företagande, Gunnar Hedlund Award. Prisbeloppet sattes till 10 000 €. Priset tillkännagavs på EIBA:s 23:e årliga konferens i Stuttgart 1997 av ordföranden i dess jury, professor Örjan Sölvell. Tanken bakom priset var att stimulera vetenskapligt arbete bland doktorander världen över inom området internationella affärer, och även att fira Hedlunds viktiga arbete inom området.

Vinnare av utmärkelsen offentliggörs i december varje år, vid European International Business Academys (EIBA) årsmöte. Tre till fyra finalister ombeds då att presentera sina doktorsavhandlingar. Juryn består av fem professorer. Priset delas ut till det arbete som enligt juryn har störst potential att påverka området internationella affärer i framtiden.

De vanligaste temana för doktorsavhandlingarna är utländska direktinvesteringar och utländskt marknadsinträde, organisation och styrning samt småföretags internationalisering.

Vinnare Kronologisk lista över år för prisutdelning, vinnare, doktorsavhandlingens titel, högskola eller universitet +ÅrVinnareInstitutionDoktorsavhandlingens titelJuryns motiveringKälla1997Anthony S. FrostSloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology Boston, Massachusetts, USA The Geographic Sources of Innovation in the Multinational Enterprise: U.S. Subsidiaries and Host Country Spillover, 1980-19901999Jaeyong SongInstitutionen för nationalekonomi, Wharton School, University of Pennsylvania Philadelphia, Pennsylvania, USAFirm Capabilities, Technology Ladders, and Evolution of Japanese Production Networks in East Asia2000Michelle GittelmanWharton School, University of Pennsylvania Philadelphia, Pennsylvania, USAMapping National Knowledge Networks: Scientists, Firms and Institutions in Biotechnology in the United States and France2001Marian BeiseFakultät III, Wirtschaft und Management der Technischen Universität Berlin, TysklandLead Markets: Country-specific Success Factors of the Global Diffusion of Innovations. A Theoretical Model Exemplified by the Case of Cellular Mobile Telephony2002Joseph KoganHarvard University, Cambridge, Massachusetts, USAGlobalization and Institutions in Economic Development2003Simon HarrisInternational Business Centre, University of Leeds Leeds, StorbritannienNational Values and Strategy Formation by Business Leaders2005Renata KosovaUniversity of Michigan, Ann Arbor, Michigan, USADo Foreign Firms Crowd Out Domestic Firms? Evidence from the Czech Republic2006Jon Erland LervikHandelshøyskolen BI, Oslo, NorgeManaging Matters - Transfer of Organizational Practices in Multinational Companies2007Chris Changwha ChungRichard Ivey School of Business, The University of Western Ontario London, Ontario, KanadaThe Evolution of International Joint Ventures: Multiple Waves of Structural Change, Performance, and Survival2008–2009Jesper EdmanHandelshögskolan i Stockholm, Stockholm, Sverige2010–2011Lisa GärberVienna University of Economics and Business Wien, ÖsterrikeA Knowledge Theory of Subsidiary PowerDenna avhandling ger en detaljerad undersökning av makten i utlandsägda dotterbolag, och är ett examensarbete som reflekterar hjärtat av internationellt företagande. Insikten avhandlingen presenterar är att dotterbolag kan få makt genom kunskap och mäkleri, med konsekvenser i form av graden av inflytande och självständighet dotterbolaget sedan får gentemot andra enheter i sitt nätverk. Detta är ett bra exempel på en noggrann empirisk avhandling i en multinationell miljö, den bygger på och integrerar insikter från organisationsteorihttp://www.hhs.se/BusinessAndSociety/press/pressreleases/Pages/press_111212.aspx2012–2014Karl Joachim BreunigBI Norwegian Business SchoolOslo, NorgeRealizing Reticulation – A Comparative Study of Capability Dynamics in two International Professional Service Firms over 10 Years2015–2016Jacqueline Mees-Buss och Carlos RodriguezUniversity of Sydney, Sydney, Australien McGill University Montréal, KanadaMultinationals in Transition: Unilever´s response to the demand for Corporate Social Responsibility in a changing worldGlobal Subunit: an organizational perspectiveJacqueline Mees-Buss is awarded the Gunnar Hedlund Award 2015-2016 for her outstanding, highly original piece of work. The dissertation features a critical, self-reflexive writing style in her captive story of changes in Unilever over time, and is a well-crafted interesting re-conceptualization of the MNC as the Neo Global Corporation.Carlos Rodriguez is awarded the Gunnar Hedlund Award 2015-2016 for his outstanding dissertation, which is original, well crafted, and shows good empirical work and practical results. His work addresses an increasingly important phenomenon in the international business world, and uses a variety of methods and theoretical perspectives to improve our understanding of it.2016–2018Yamlaksira GetachewLoyola Marymont University, Los Angeles, USAInstitutional Voids, Investment Purposes, and Foreign Subsidiaries of Multinational Enterprises2018–2021Michał BudrykUppsala universitet, Uppsala, SverigeFat Cats? A Case for the Swedish Managers' Making Sense of the Developing Markets2021–2023Khadija van der StraatenUniversiteit van Amsterdam, Amsterdam, NederländernaInequality of Opportunities in Multinational Enterprises2023–2025Steffen WolferTilburg University, Tilburg, NederländernaInnovation and corporate catching-up in China: A configurational approach

Jurymedlemmar Juryn består av fem ledamöter, varav en är dess ordförande.

Nuvarande medlemmar Udo Zander, ordförande 2015-, professor vid Handelshögskolan i Stockholm Julian Birkinshaw, ledamot 2000-, professor vid London Business School Peter Buckley, ledamot 2004-, professor vid Leeds University Business School Eleanor Westney, ledamot 2006-, professor vid York University Rebecca Piekkari, ledamot, professor vid Helsinki School of Economics Kazuhiro Asakawa, ledamot, professor vid Keiouniversitetet

Tidigare medlemmar Don Lessard, ledamot 1997–2005 John Dunning, ledamot 1997–2003 Nakiye Boyacigiller, ledamot 1997–1999 Daniel van den Bulcke, ledamot 1997– Örjan Sölvell, ordförande 1997-2015, professor i företagsekonomi med särskild inriktning mot internationellt företagande 1999- vid Handelshögskolan i Stockholm

Referenser "SSE Gunnar Hedlund Award". Läst 12 november 2025.

Noter

Tryckta källor

Kategori:Handelshögskolan i Stockholm Kategori:Utmärkelser utdelade vid Handelshögskolan i Stockholm