Monitor – Evaluator (česky též „Rejpal“ nebo také „Monitor vyhodnocovač“) je označení pro jednu ze skupinových rolí ve třídění dle Belbina.
Charakteristika je typický svou vážností, ne příliš vzrušující nemá příliš tvůrčích nápadů, orientuje se spíše na analýzu problémů – nemá originální nápady, spíše racionálně zvažuje, které projekty ve skupině mají smysl a které ne, které jsou uskutečnitelné a které jsou nereálné v podstatě je kritikem, ale nejedná se o kritiku v jejím negativním smyslu, jde o konstruktivní kritiku s ohledem na motivaci je nejméně motivovaným členem týmu, nemá kladné emoce jako nadšení, euforii; tyto emoce by mohly kalit jeho racionální úsudek, který mívá v týmu největší objektivitu má spoustu analytických vlastností – je schopen posuzovat názory a nápady ostatních, kriticky se zaobírat složitými problémy a texty mezi negativní vlastnosti patří netaktnost a přezíravost, popřípadě kritika týmu, která se může objevit v nepravý čas mezi jeho vlastnosti nepatří vroucnost, představivost a bezprostřednost mezi kladné vlastnosti patří poctivost, spolehlivost a přesnost v úsudku
Základní přínosy vážně založený stratég má vysoké nároky vidí všechny možnosti má přesný úsudek
Přípustné slabiny chybí mu hnací síla nemá originální nápady občasná přezíravost chybí mu vroucnost, představivost bezprostřednost nemá schopnost inspirovat ostatní netaktnost a nedostatek empatie – svou kritikou, byť objektivní ale v nepravý čas, je schopen ostatní shodit a demotivovat
Externí odkazy https://web.archive.org/web/20061114145229/http://qedquod.cz/socpsy/materials/belbin.htm http://www.belbin.cz/index.php?location=tym_popis&role=vyhl http://old.rvp.cz/soubor/02755-01.pdf
Kategorie:Sociální psychologie
en:Belbin Team Inventory#Monitor Evaluator