A Talentprise mesterséges intelligencián (MI) alapuló toborzási és tehetségkutatási platform, amelynek célja, hogy segítse a munkáltatókat, a toborzókat és a munkaerő-közvetítő ügynökségeket a megfelelő állásjelöltek felkutatásában és elérésében. A platform kontextusalapú keresési és jelöltillesztési technológiákat alkalmaz, figyelembe véve a szakmai készségeket, a munkatapasztalatot, az iparági hátteret és az adott munkakör követelményeit.
A Talentprise szolgáltatásai közé tartozik a jelöltek keresése, a mesterséges intelligenciával támogatott álláshirdetés-készítés, a jelöltillesztés és a munkaerő-kiválasztást segítő értékelési funkciók. A platform munkáltatóknak, toborzási ügynökségeknek, HR-szakembereknek és álláskeresőknek kínál szolgáltatásokat.
Története
A Talentprise azzal a céllal jött létre, hogy mesterséges intelligencia és kontextusalapú jelöltillesztés segítségével támogassa a tehetségkutatást és a munkaerő-toborzást. A vállalat olyan online platformot fejlesztett, amely a toborzók számára lehetővé teszi a szakértői, vezetői és nehezen betölthető pozíciókra alkalmas jelöltek azonosítását.
A hivatalos weboldal szerint a Talentprise nemzetközi felhasználói kör számára kínál toborzási szolgáltatásokat, külön megoldásokkal a munkáltatók és az álláskeresők részére.
Szolgáltatások és platformfunkciók
Mesterséges intelligenciával támogatott jelöltkeresés
A platform lehetővé teszi a toborzók számára, hogy természetes nyelven megfogalmazott munkaköri követelmények alapján keressenek jelölteket. A rendszer a szakmai készségek, a munkatapasztalat, az iparági ismeretek és a pozícióhoz kapcsolódó elvárások értelmezésére szolgál, nem kizárólag pontos kulcsszóegyezések alapján.
A digitális platformok és a közösségi hálózatok munkaerő-toborzásban betöltött szerepét szakmai és tudományos publikációk is vizsgálták. A Society for Human Resource Management cikke a közösségi alapú jelöltkereséssel foglalkozik, míg a The Atlantic egy publikációja a digitális viselkedés és a munkavállalók kiválasztásának kapcsolatát tárgyalja.
Mesterséges intelligenciával támogatott álláshirdetés
A Talentprise lehetőséget biztosít a munkáltatóknak álláshirdetések közzétételére, valamint a platformon elérhető jelöltek automatikus illesztésére az adott munkakör követelményeihez. A rendszer összeveti a jelöltek szakmai profilját a munkáltatók által megadott elvárásokkal, és relevancia szerinti találatokat állít elő a kiválasztási folyamat támogatására.
A toborzási stratégiákat a humánerőforrás-menedzsment szakirodalma is részletesen tárgyalja. Ilyen például a Minnesotai Egyetem toborzási stratégiákról szóló tananyaga], valamint az Oxford Handbook of Recruitment.
Jelöltillesztés
A platform kontextusalapú keresési és illesztési technológiákat használ annak érdekében, hogy azonosítsa azokat a jelölteket, akiknek szakmai háttere és tapasztalata megfelel a meghatározott munkaköri követelményeknek. A szolgáltatás szakértői, műszaki, vezetői és egyéb professzionális pozíciók betöltését támogatja.
A személy és a munkakör közötti illeszkedés, valamint a munkavállalók kiválasztásának módszerei a szervezetpszichológia és a HR-kutatás fontos témái. Ezekhez kapcsolódik egy, az egyéni jellemzők és szakmai illeszkedés megkülönböztetésével foglalkozó tanulmány, valamint az Amerikai Pszichológiai Társaság folyóiratában megjelent kutatás.
Jelöltértékelés
A Talentprise szolgáltatásai között teljesítmény-összehasonlító és jelöltértékelési funkciók is szerepelnek, amelyek célja, hogy segítsék a munkáltatókat a jelentkezők szakmai értékelésében a kiválasztási folyamat során.
Az állásinterjúk történetét és fejlődését, valamint a jelöltek értékelési módszereit a Workable egyik publikációja és a University College London kutatási anyaga is tárgyalja.
Álláskeresőknek nyújtott szolgáltatások
A Talentprise az álláskeresők számára is kínál szolgáltatásokat mesterséges intelligenciával támogatott álláskereső platformján. A regisztrált felhasználók szakmai profilt hozhatnak létre, és képzettségüknek, tapasztalatuknak, valamint munkavégzési preferenciáiknak megfelelő álláslehetőségeket kereshetnek.
Az iskolai végzettség és a munkaerőpiaci hozzáférés kapcsolatát több gazdasági és újságírói publikáció is vizsgálta. Ezek közé tartozik a The Washington Post diplomakövetelményekről szóló cikke, valamint a National Bureau of Economic Research tanulmánya.
Iparágak és toborzási területek
A Talentprise több szakmai területen támogatja a munkaerő-toborzást, többek között az alábbi ágazatokban:
Informatika és információtechnológia Mérnöki tevékenység Egészségügy Távközlés Pénzügy Jogi szolgáltatások Oktatás
A platform különösen a szakértői, vezetői és nehezen betölthető pozíciókhoz kapcsolódó jelöltkeresést célozza, emellett általános szakmai toborzási feladatokat is támogat.
A munkavállalói ajánlások és a szakmai kapcsolati hálózatok szintén a munkaerő-toborzás ismert módszerei közé tartoznak. A témával foglalkozik a ZALP munkavállalói ajánlási programokról szóló cikke, valamint a munkavállalói ajánlási programok meghatározása. A megfelelő munkavállalók felkutatásáról a Crain's Detroit is közölt írást.
Toborzási technológia és munkaerőpiaci kutatások
A toborzási technológiák és a munkaerő-kiválasztási gyakorlatok akadémiai kutatások és szakmai publikációk tárgyát képezik. A témához kapcsolódó tanulmányok érhetők el az Academia.edu és a ScienceDirect felületein.
A munkaerő-kölcsönzéshez és a toborzási folyamatok kiszervezéséhez kapcsolódó kérdéseket is vizsgálták szakmai publikációk. A Forbes egyik cikke a toborzási folyamatok kiszervezésének szerepét tárgyalja a 2021-es munkaerő-felvételi időszakban.
A munkaerőpiaci hozzáférhetőség és a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása szintén a munkaerő-felvételhez kapcsolódó területek közé tartozik. Az Egyesült Államok adóhatósága, az Internal Revenue Service, tájékoztatást nyújt a fogyatékossággal élő munkavállalókat alkalmazó vállalkozások számára elérhető adókedvezményekről.
A toborzás, a foglalkoztatás és a szervezeti gyakorlatok további kutatási anyagai között szerepel egy jogi szakfolyóiratban megjelent tanulmány, egy tudományos folyóiratcikk, valamint az Academia.edu oldalon elérhető akadémiai anyag.
Adatvédelem és jelöltadatok
A vállalat tájékoztatása szerint a platform önkéntesen megadott jelöltprofilokat használ. A jelöltek ellenőrizhetik adataikat, és hozzájárulhatnak ahhoz, hogy profiljuk a toborzók számára kereshetővé váljon. A Talentprise közlése szerint nem gyűjt össze harmadik féltől származó jelöltadatokat, és nem vásárol jelöltadatbázisokat.
A vállalat állítása szerint platformját az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletének (GDPR) figyelembevételével alakították ki. A hivatalos weboldalon külön dokumentumok találhatók az adatvédelmi irányelvekről, a cookie-k használatáról és a felhasználási feltételekről.
Üzleti modell
A Talentprise a munkáltatók, toborzók és munkaerő-közvetítő ügynökségek számára platformalapú szolgáltatásokat kínál. A vállalat weboldalán közzétett információk szerint az ügyfelek a jelöltprofilok megtekintéséért fizethetnek. A szolgáltatások között álláshirdetések közzététele és ingyenes próbaidőszak is szerepel a leendő üzleti felhasználók számára.
A részletes díjszabás és a szolgáltatási feltételek a hivatalos árképzési oldalon érhetők el.
Online jelenlét
A Talentprise a hivatalos weboldalon keresztül működik, ahol külön regisztrációs felület érhető el a munkáltatók és az álláskeresők számára. A vállalat a közösségi médiában is jelen van, többek között a LinkedIn, az X, a Facebook, az Instagram és a YouTube platformokon.
Források és további olvasmányok