miniaturadaimagem|260x260px| "Quem não trabalha, não come", pôster soviético publicado no Uzbequistão, 1920 A ética do trabalho é a crença de que o trabalho e a diligência têm um benefício moral e uma capacidade, virtude ou valor inerente para fortalecer o caráter e as habilidades individuais. É um conjunto de valores centrados na importância do trabalho, manifestados na determinação ou desejo de trabalhar muito. O enraizamento social desse valor é considerado como uma forma de aprimorar o caráter por meio do trabalho árduo na área de especialização do indivíduo.
Fatores de uma boa ética de trabalho Os proponentes de uma forte ética de trabalho consideram-na vital para atingir objetivos, pois dá força à sua orientação e a mentalidade certa. Uma ética de trabalho é um conjunto de princípios morais que uma pessoa usa em seu trabalho. Pessoas que possuem uma forte ética de trabalho incorporam certos princípios que orientam seu comportamento no trabalho; desenvolver e processar uma forte ética de trabalho resultará inevitavelmente na produção consistente de trabalho de alta qualidade. O resultado os motiva a permanecer no caminho certo. Uma boa ética de trabalho alimenta as necessidades e metas de um indivíduo, e está relacionada à iniciativa de uma pessoa para atingir os objetivos. É considerada uma fonte de auto respeito, satisfação e realização.
Os fatores são:
Ações orientadas para objetivos: não se trata de fazer planos ou os próximos passos lógicos; trata-se de fazer as coisas para que o trabalho investido não seja contraproducente. Foco priorizado: foco em atividades qualitativas pelas quais uma pessoa é responsável e em áreas onde elas podem fazer a diferença ou um alto impacto com base nos objetivos. Estar disponível e ser dedicado: dedicar tempo ao trabalho e se preparar para a tarefa. Consciência: desejo de fazer bem uma tarefa, sendo vigilante e organizado. Criando uma rotina / sistema gratificante: Engajar-se em tarefas que fornecem força e energia que podem ser transferidas para seus objetivos finais, criando um hábito e um habitat para o sucesso. Abraçando o positivismo: dê forma a um problema com a declaração "bom, (ação) (problema)", por exemplo "Estou cansado e é hora de fazer exercício" leva a "Ótimo. Treinarei cansado ".
A ética do trabalho também foi medida como uma variável multidimensional composta por sete fatores, incluindo autossuficiência, comportamento ético, valorização do tempo de lazer, trabalho árduo, valorização / centralidade do trabalho, uso produtivo do tempo e demora na gratificação.Miller, M.J., Woehr, D.J., & Hudspeth, N. (2002). The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validation of a multidimensional inventory. Journal of Vocational Behavior, 60, 451–489. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1838
Uma ética de trabalho negativa é um comportamento de um único indivíduo ou grupo que levou a uma falta sistemática de produtividade, confiabilidade, responsabilidade e uma esfera crescente de relacionamentos não profissionais / saudáveis (por exemplo, política de poder, falta de habilidades sociais, etc. )
Premissas As suposições sobre a boa ética de trabalho, extraídas dos escritos filosóficos de Goldman, são:
O caminho para o que você deseja é agir. O sucesso dos planos de ação depende de quão congruente é a visão de mundo de uma pessoa com a da sociedade. Muitos problemas enfrentados são apenas um colapso temporário da autogestão. Definir limites de tempo para atingir metas ajuda a superar o desconforto que o tempo pode ter sobre as necessidades subjetivas. Uma experiência positiva de resolução de problemas ou realização de metas melhora a capacidade de lidar com a próxima dificuldade. Dificuldades na vida são uma normalidade, tornam-se um problema quando são as mesmas indefinidamente. Uma pessoa é o que ela faz e os sentimentos fluem do comportamento. Os sentimentos podem ser vistos como crenças sobre os desejos de alguém. O quanto você trabalhará determinará o quão longe você irá.
Na década de 1970, uma boa ética de trabalho era considerada um estilo de vida para atender às necessidades não atendidas ou não satisfeitas das pessoas.
Visão capitalista Os puritanos que se estabeleceram na Nova Inglaterra por volta dos séculos XVII e XVIII acreditavam que trabalhar duro para atender o chamado divino era um sinal de que seriam salvos. Eles foram seguidos por calvinistas que acreditavam na predestinação e tinham fé que foram escolhidos ou receberam o chamado de Deus para cumprir seu dever no mundo. Para ambos, o acúmulo de riqueza era um indicador de que trabalharam em sua capacidade máxima em resposta ao chamado e garantia de ganhar a salvação. Essas ideologias são os fundamentos da ética de trabalho protestante.
Max Weber cita os escritos éticos de Benjamin Franklin :Weber observa que esta não é uma filosofia de mera ganância, mas uma declaração carregada de linguagem moral. Na verdade, é uma resposta ética ao desejo natural de recompensa hedônica, uma declaração do valor da gratificação adiada para alcançar a autorrealização. Franklin afirma que as leituras da Bíblia revelaram a ele a utilidade da virtude. Na verdade, isso reflete a busca cristã da época pela ética para viver e a luta para ganhar a vida.Weber, Max The Protestant Ethic and "The Spirit of Capitalism" (Penguin Books, 2002) translated by Peter Baehr and Gordon C. Wells, pp.9-12
Steven Malanga refere-se a "o que antes era entendido como ética de trabalho - não apenas trabalho árduo, mas também um conjunto de virtudes associadas, cujo papel crucial no desenvolvimento e sustentação de livres-mercados muito poucos agora se lembram".
Estudos experimentais têm mostrado que pessoas com ética de trabalho justa são capazes de tolerar empregos tediosos com recompensas e benefícios monetários equitativos, são extremamente críticas e têm uma tendência ao trabalho compulsivo e uma relação negativa com os conceitos de atividade de lazer. Elas valorizaram a meritocracia e o igualitarismo.Mirels and Garrett (1971). Protestant Work Ethic. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36, 40–44.
Na década de 1940, a ética do trabalho era considerada muito importante e os ideais não-conformistas eram tratados de forma autocrática. A supressão do humor no local de trabalho foi uma delas. Consta que, na empresa Ford, um trabalhador chamado John Gallo foi despedido por ter sido "apanhado a sorrir".
Visão anticapitalista Grupos e comunidades da contracultura desafiaram esses valores nas últimas décadas.
O filósofo de esquerda francês André Gorz (1923–2007) escreveu:“A ética do trabalho tornou-se obsoleta. Não é mais verdade que produzir mais significa trabalhar mais, ou que produzir mais levará a um modo de vida melhor. A conexão entre mais e melhor foi rompida; Nossas necessidades de muitos produtos e serviços já estão mais do que adequadamente atendidas, e muitas de nossas necessidades ainda não satisfeitas serão atendidas não produzindo mais, mas produzindo de forma diferente, produzindo outras coisas, ou mesmo produzindo menos. Isso é especialmente verdadeiro no que diz respeito às nossas necessidades de ar, água, espaço, silêncio, beleza, tempo e contato humano.
Também não é mais verdade que quanto mais cada indivíduo trabalhar, melhor será para todos. Em uma sociedade pós-industrial, nem todo mundo tem que trabalhar duro para sobreviver, embora possa ser forçado de qualquer maneira devido ao sistema econômico. A crise atual estimulou mudanças tecnológicas em escala e velocidade sem precedentes: ' a revolução do micro-chip '. O objetivo e, na verdade, o efeito dessa revolução tem sido reduzir cada vez mais a mão de obra empregada nos setores industrial, administrativo e de serviços. O aumento da produção é garantido nesses setores pela diminuição da quantidade de trabalho necessário. Como resultado, o processo social de produção não precisa mais que todos trabalhem em tempo integral. A ética do trabalho deixa de ser viável em tal situação e a sociedade baseada no trabalho entra em crise. "Os anticapitalistas acreditam que o conceito de "trabalho duro" é entendido pelos capitalistas para iludir a classe trabalhadora a se tornar serva fiel da elite, e que trabalhar duro, por si só, não é automaticamente uma coisa honrada, mas apenas um meio para criar mais riqueza para as pessoas no topo da pirâmide econômica . Na União Soviética, o regime retratou a ética do trabalho como um ideal a ser perseguido.
A recessão é um fator contribuinte que impede a ética do trabalho, porque a geração que herda o declínio econômico vive em uma economia que não está preparada para recebê-lo. Sem trabalho para fazer, a ética que está ligada a ele deixa de gerar valor distintivo. A ética de trabalho negativa e as estruturas de poder que não valorizam ou dão crédito ao trabalho realizado ou atribuem de forma antiética o trabalho realizado como um serviço ou com ideais morais mais elevados dissolveram a ética apresentada na sociedade e voltaram o foco para regalias egocêntricas e individualismo. Além disso, a urbanização e a ênfase em negócios de grande escala levaram à eliminação de caminhos para o aprendizado de conceitos vitais sobre o trabalho. A geração do milênio em uma pesquisa identificou o que os tornava únicos eram tendências consumistas, como uso de tecnologia, música / cultura pop, crenças liberais / tolerantes, roupas e outras características individuais como inteligência mais do que trabalho. Eles não foram capazes de distinguir o conceito nos entendimentos tradicionais de Ética de trabalho.
Ver também Economia da felicidade Ética empresarial Ética protestante do trabalho Lócus de controle Teologia da prosperidade Trabalhador compulsivo Virtudes prussianas
Bibliografia Daniel T. Rodgers. The Work Ethic in Industrial America, 1850-1920 . Univ. of Chicago Press, 1978 2ª edição 2014
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